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试用期结束被辞退有补偿吗
试用期
过了
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期
已过
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期过了劳动者被辞退是有补偿的
。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
试用期
过后
被辞退有补偿吗
答:
法律主观:试用期过后被辞退,如果符合下列情形的,
有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的
;用人单位无过错性辞退员工的;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十...
试用期
过后
被辞退
公司该怎么
补偿
答:
法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金
;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
我刚过了
试用期
,却
被解雇
了,怎么要求
补偿
呢
答:
法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的
。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
试用期
过后
被辞退有补偿吗
答:
试用期过后
被辞退
是否
有补偿
,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
试用
期满
公司辞退
需要
赔偿吗
答:
试用期结束之后,用人单位是有权决定要不要录用劳动者,不被录用的劳动者是无权要求
赔偿
。
试用期结束被辞退
的劳动者希望自己能够有相应的经济
补偿
,建议您及时寻求华律网律师的的帮助。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
试用期
三个月,
结束
以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿
金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
刚过
试用期被辞退有补偿吗
答:
在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。试用期申请劳动仲裁所需要的...
试用期
三个月后,
公司
没有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍
赔偿金
。法律分析
公司
从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济
补偿
的。同时,如果没签劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
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