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试用期迟到被辞退有补偿吗
迟到被公司开除
能要求
赔偿吗
答:
并且没有任何补偿
。被辞退可以申请赔偿原因:1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿;2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿;3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿;4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿;5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退...
未过
试用期被辞退有补偿
金吗
答:
没有
。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。 一、未过试用期被辞退有补偿金吗 没有。根据现行法律...
试用期
后
被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期被辞退有赔偿吗1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定,
具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
超过
试用期被辞退有补偿吗
答:
超过试用期被辞退有补偿
。公司辞退赔偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平...
迟到
早退
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿
。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 规定了用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形:1在试用期被证明不符合录用条件的;2严重违反单位规章制度的;3严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工在
试用期
内
被辞退有补偿吗
?
答:
员工在
试用期
内
被辞退有补偿
的,但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的,此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的,此时就是需要补偿的。 试用期辞退员工需要补偿,因为根据我们国家法律当中明确的规定,试用期如果不满6个月的...
试用期被辞退有补偿吗
答:
试用期被辞退有补偿
,具体如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
试用期被辞退有补偿吗
?
答:
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应支付相当于经济
补偿
金两倍的
赔偿金
。8. 在
试用期
内,如果
被辞退
,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。用人单位应当支付工资,且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于当地最低工资标准。
试用期被辞退有补偿吗
答:
一、
试用期被辞退有补偿吗
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形...
在
试用期
内
被辞退
会
有补偿吗
?
答:
在试用期内如果用人单位无故
辞退
你的需要
赔偿
,因你的工作时间不满6个月,用人单位应赔偿你一个月的工资。如果你在试用期内有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济
补偿
及赔偿:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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