职场中有很多员工，只知道盲目的执行领导布置的任务，却从来不考虑领导为什么会有这样的要求。他们慢慢习惯了机械实现。这样的员工不会得到领导的提拔和重视。好的执行力固然重要，但领导更需要的是有自己独立思考能力，能为领导分忧的高素质员工。这就要求员工不仅要有独特的思维能力，还要有一定的沟通能力，尤其是在与领导有效沟通，提出自己的看法和意见时。你的上级邀请你提出来。这时候你首先要根据自己以往的经验判断清楚，你的上级是真的需要建议还是只是走过场。
会有一些真正需要建议的上级，甚至会通过这种情况来筛选可以培养的下属。阿里巴巴董事长张勇说过这样的话。下属可以发表错误的意见，但他没有意见。所以当你遇到这样的上级，你肯定是需要提建议的，才想着怎么提。还有一种上级根本不是真心的，说几句哄走也不痛苦。专业精神。无论你提出什么样的建议和意见，都要体现你的专业性。从专业的角度看问题、问问题，让领导知道我们有一定的知识、技能和专业素养，即使最终领导不采纳我们的建议，也会看到这是一个专业技能过硬、见解独到的优秀员工。
虽然结果失败了，但是给领导们留下了深刻的印象，也让他们看到了我们努力的过程。这难道不是成功的另一种表现吗？你觉得好像有什么不对劲。我觉得大多数情况下，请谨慎。毕竟上级站的位置比你高，你觉得有问题其实也不是问题。就算你真的指出了他没看到的，那你其实也是在证明你更优秀。通常上级不喜欢这种感觉。敢说话。很多员工因为性格缺陷，不愿意和同事、领导有太多的交流。
即使他们看到一些不好的公司习惯，或者有特别的想法，也不想和你分享。他们总是害怕被老板指责，被同事嘲笑。因为不知道怎么表达，所以不敢说出来。久而久之，他们就会失去一个晋升发展的好机会。千万不要指望领导会主动和你沟通。如果有一天来了，他们大多会炒了你，让你滚蛋。所以你一定要敢于主动和老板谈，不要让你的沉默毁了你以后的发展。