在职场中，如何给领导提建议才能既让他采纳又赢得领导的重视？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，如何给领导提建议才能既让他采纳又赢得领导的重视？

1.给老板提建议的时候，你要知道他的喜好和重点，否则你很难和他成功沟通。有人喜欢看你的方案的可行性，有人喜欢看你的方案的创新性，有人喜欢你的方案少花钱。这些偏好需要你提前了解，才能提高你和老板沟通的成功率。站在企业大局的角度，充分了解企业的现状、历史和演变，站在自身岗位和责任的角度，从维护企业利益、为企业创造价值的出发点出发，重新审视企业对自身岗位的分工、要求和期望。站在领导的立场，了解领导需要实时掌握的工作信息、数据和数据，以及趋势分析等。

2.并尽可能多地了解领导者的性格、工作习惯、个人习惯、兴趣爱好等。任何时候都要全面准确地掌握我们工作的现状、问题、信息和数据，能够随时回答领导关于工作的所有问题，全面掌握工作的第一手资料:发表意见之前，要全面掌握工作的现状和数据，让我们考虑一个问题。领导最不耐烦听的意见是什么？有人会说领导讨厌人，那么领导最讨厌谁给意见呢？答案是:一看到一点风吹草动，就敢于向领导提出关于战略、规划、文化、管理、制度等深层次的问题和意见，对事情略知一二，就接触企业和工作的皮毛。带着计划去找老板。你想出解决办法后，可以去找老板。

3.找到老板后，可以先问他问题。这个时候，他肯定会问你怎么办。即使他不问你，你也应该找机会告诉他你的想法，让他知道你已经认真考虑过这些问题，你准备好说服你自己有能力解决这些问题。职场上，无论是新人还是有经验的职场人士，都希望通过提出有用的意见和建议来展现自己的价值，从而获得领导的青睐。但现实往往事与愿违。正是因为很多人提出了建议，才觉得自己的意见和建议是正确的，反而不被接受，有些还被冷落。所以我觉得憋屈，觉得自己失去了天赋，热情被泼了冷水。

Answer 2

要尽可能的了解老板的兴趣爱好，个人习惯，侧重于老板的喜好，重点及时的掌握相关的数据，方案的新颖程度，就可以提高老板的沟通成功率。

Answer 3

在提建议的时候一定要注意一些方式，要引导着领导往一些地方想，然后要鼓励领导去做，这样的话会达到自己的目的。

Answer 4

可以在私底下给予对方建议，这样就可以让对方明白自己的想法，可以更好的进行改善。