我即将辞职，单位必须要我在满一个月才可以。有什么法律依据。我该怎么保护自己。并威胁提前走就扣钱

Question

具体细节大家懂的人帮我分析一下。第一条，公司和我说工资2500。但是合同写的是1850.问人事 ，人事说他自己也是这样。（我工资打卡10月上了一天，工资发了96是否作为证据是2500一个月？我怎么证明公司承诺2500） 第二条，合同是写了辞职需提前一个月通知，但是合同也写了 工资每月的25号发，实际上10月的工资在12月5号发的， 12月的，11月的工资在1月25发。应该违反了合同。。第三条。一月份春节 ， 在发工资的时候只算了大概23天的工资 2149元，春节假期不算，是否合理 。 第四关于加班。 合同上写的是8小时不定时工作制，。我上班是打卡 8点到5点 但是我有----晚班--- 是晚上7点到凌晨3点 （这个工资是否算1.5倍算）。还有，每天除了8小时外，加班的费用是正常工资*0.6合理吗？？ -----------------------------大家懂得人能帮我有什么对策 ，我该怎么维护自己的权利。里面企业违反哪些法律，到什么地步仲裁，收集哪些证据

Answer 1

相关劳动法律没有这方面的规定，他们的要求是不合法的。但是，在实际操作中，下列几种情况除外 1、你们单位先发工资后干活，每个月发的是下月的工资，你离职的时候多发了你一个月工资，那么他们有理由要回去。 2、你与公司约定了一方未提前30天书面通知解除劳动合同，须向对方赔偿1月工资作为补偿的，则公司可以扣除你1月工资作为赔偿金 3、法律规定提前30天的目的，一个是为及时交接工作，一个也是为了冷静员工情绪。如你未按规定时限提出申请，给公司工作造成直接损失的话，如果公司能举证，在理论上是可要求你赔偿的。那就不是一个月工资的问题了追问

我的表述中 公司有什么违反劳动法的。只要公司违反我就可以单方面解除合同并要求赔偿。但是我不知道哪些是违规的

Answer 2

按你的表述，试用期提前3天通知用人单位，通过试用期后提前30天书面通知用人单位即可。
注意做好工作交接，避免给用人单位造成损失。追问

你好，我现在是过了试用期已经是正式工，因为企业喜欢不按时发工资。现在要求必须干满一个月才可以离职。但是我租房到期房东才不管。所以才来咨询。还有我说的我的细节上哪些是违规的。

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