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辞职没有满一个月就走了会怎么样
提
离职
不
满一个月走了会
有什么影响
答:
法律分析:员工未按法定程序或者现有约定离职,给公司造成损害,且有明确的损害事实存在,应当承担赔偿责任
。公司有义务及时足额发放工资,一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定,因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
提申请
辞职
后,我未
满一个月走
,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗...
答:
如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,
用人单位不会扣除您的上个月的工资,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失
。如果您未经用人单位同意提前离职,用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意:不同的公司和行业有不同的规定和惯例,请您与用人单位沟通...
没有
到
一个月就
突然
辞职了
,
会怎么样
答:
法律分析:辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的
,不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
转正
离职
提了如果不足
一个月就走会怎么样
答:
法律分析:试用期内,劳资双方可以随时提出辞职或辞退
。试用期后,就需要按制度办理辞职或辞退手续。公司规定的一个月辞职期,原则上是合法的,你应当遵守。同理,试用期后,公司要辞退你也是需要提前一个月的,否则公司就要多支付一个月工资的通知补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
提了
离职
未
满一个月走了会怎么样
?
答:
视为自离
。一般公司合同里都明确说了离职需要提前一个月写离职报告,也就是说你在离职这一个月内也是按照你上班的规定正常工作。如果你走也乙方有权利扣除你的工资
没有
签订劳动合同未
满一个月离职
答:
法律分析:未
满一个月离职
还不可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。若提前私自走人,给企业造成损失,...
如果我签过合同的,递交
辞职
信后 ,
没有
到
一个月就走了
,那样算违法吗?因 ...
答:
3、你签了合同,提交了
辞职
信,但
没有满一个月就走
,如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形,那么严格上说你属于违法行为,但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的
离职
给公司造成了损失,否则公司不能要求你赔偿。4、你未提前一个月离职,这个不会影响你下面合同的签订,因为解除劳动关系是...
请问我签了劳动合同,
没有
提前
一个月辞职就走
人有什么后果呢?
答:
如果劳动者
没有
提前申请
离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,则应当承担赔偿责任,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没有
提前
一个月就辞职会怎么样
答:
没有
提前
一个月辞职就走
的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。没有提前一个月辞职就走的程序如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且...
没有
提前
一个月辞职就走会怎么样
答:
3、
没有
提前三十天
提出离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
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