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没做满一个月就辞职有工资吗
未做满一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:试用期未满一个月离职有工资的
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
没干
满一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:没干满一个月主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
未做满一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:虽然未做满一个月,但辞职时是有工资的
。用人单位不得以工作未满一个月为由克扣工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职未
干
满一个月
会扣
工资吗
答:
法律分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的
如果用人单位拒绝支付其工资的 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资 有两个途径可以要求支付工资:1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2可以到当地劳动局申请仲裁 要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
未做满一个月辞职工资
怎么算,多久可以拿
答:
法律分析:员工未做满一个月就辞职,
按实际天数计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...
我签了劳动合同,但
没有做满一个月
,现在不想做了,可以马上
辞工吗
?
工资
可 ...
答:
没有做满一个月
,现在不想做了,可以提前三天申请离职,
工资离职
时发放。劳动者在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
不
满一个月离职工资
怎么算
答:
不
满一个月离职工资
,具体内容如下:1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
工作不到
一个月辞职有工资
么
答:
劳动者工作不
满一个月辞职
时,用人单位不给
工资
的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,
未
办理可以社保部门投诉。公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资...
没干完
一个月辞职
了,给钱吗
答:
没干
满一个月辞职有工资
,要提前三天提出,并需要给工资。而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间工作不满一个月是可自己辞职的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动...
没干
满一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:
工资
,是劳动者合法的收入,无论干几天,
离职
时,用人单位应结清工资。如果用人单位不给劳动者结工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
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