我觉得不能这样说，因为每个人的职场发展方向和人生之路各不相同，我们也不能要求所有人都能在职场中飞黄腾达。
在现实生活当中，不是所有人都能够在35岁以前做上管理层的岗位，甚至大多数人只能一辈子从事基层岗位。这是一个非常现实的问题，毕竟管理层的岗位数量本身就比较少，绝大多数人也只不过是基层员工而已。对于那些能够从事管理层岗位的人来说，很多的工作能力非常强，同时也会对自己的工作与生活做出适当的牺牲。我觉得每个人都会有自己的工作态度和生活方式，我们也不能用所谓的管理层来区分一个人的成功与失败。
我不认为35岁以上做不到管理层的人很失败。
如果一个人能够在35岁以前做到管理层岗位的话，这个人确实在职场比较成功，因为他不仅可以获得不错的职业发展方向，同时也可以获得较高的薪水。对于绝大多数普通人来讲，当一个人在职场中越来越顺利的时候，这个人的生活也会变得越来越好。相反，如果一个人在35岁没有做到管理层的岗位，我们可以理解为这个人把更多的精力放到生活上了，但这个人未必是一个失败者。
我觉得不能用太势利的眼光来看待工作问题。
因为并不是所有人都能够在35岁做上管理层，也并不是每一个人都能够大富大贵。在生活当中，我们需要用尽可能平淡的方式来看待别人的生活问题，更没有必要对别人的生活指手画脚。不管一个人是否是管理层的领导，我始终觉得人人平等，我们没有必要给别人贴刻板标签的印象。
总的来说，能够做上管理层的人确实会比较幸运，但能够做到管理层的人毕竟属于少数，我个人认为大家没有必要过分纠结工作的问题。
我觉得并不是非常的失败。因为很多35岁以上的人员，在进行工作的过程中也只是普通员工的身份。
很多人都会觉得到了35岁以上之后，自己的事业应该会拥有比较成功的状态。所以当35岁以上依然无法成为管理层，就会让自己内心产生一种特别失落的感觉。与此同时也会认为自己的工作是非常失败的。
并不是非常的失败。
但是我个人觉得这种情况并不能说明自己是非常失败的。因为从目前的情况来看，有很多35岁以上的人都无法成为公司的管理层人员。甚至所从事的工作和新来的职员都是一样的。因此即使在35岁以上，做不了公司的管理层也是一种比较正常的现象。毕竟对于任何人来说，自己的成功并不是根据年龄进行决定的。
35岁以上需要拥有稳定的工作状态。
而且与此同时，我个人觉得对于35岁以上的人来说，无论自己从事任何工作，都应该让自己保持比较稳定的工作状态。因为35岁以后的人生会充满很大的生活压力。这种压力不仅来源于自己的家庭，而且也会来源于照顾自己父母方面的经济压力。所以35岁以上的人一定要让自己拥有一份稳定的工作。并且在这份稳定的工作中，拥有比较努力的工作状态。
我个人的看法。
最主要的就是我们用来衡量一个人是否成功，并不会选择根据这个人的年龄进行衡量。毕竟每一个人所成功的阶段，所拥有的年龄状态都是不一样的。所以无论自己在任何年龄阶段，只要能够通过自己的努力满足自己的生活状态，相对来说都是比较成功的。毕竟每一个人对成功的定义都是不同的，只有自己觉得成功就是成功的标准。