00后既认同主流价值观，又具有强烈的
自我意识，希望获得社会与个人的统一、社会价值与
自我价值的统一。
具体到对职场的态度上，00后也有着自己的看法。就读于南方某大学的余乐认为，他们这一代人可能对长辈在意的某些东西不会那么看重，同时也会更有底气、更从容些。但这并不代表他们就“躺平”了，很多人心里仍抱有希望，对自己想做的事情更加坚持。
余乐的专业是数字与媒体艺术，一个较新且偏重实践的专业。在过往实习时，余乐常常做一些重复性较高的工作，他称之为“工具人”、“谁来都能做”，这让他觉得难以忍受。他希望未来的工作能够有自己的表达，体现个人价值，公司的氛围也能比较包容。
在
秦羽心中，理想的职场状态应该是真诚的，彼此真诚交流，诚实对待应该做到的事。“可能00后比较直接，不喜欢绕这么多弯子，想更快速、更高效地完成应该完成的工作，而不是浪费时间和精力互相折磨。”
资料图：应聘者在排队等待面试。
中新社记者 刘力鑫 摄
整顿职场，在整顿什么?
“从千禧年开始中国飞速变化，可以说00后就生在变化里，所以不害怕变化，会比前几代更大胆一点，看起来好像是不计后果，但这些‘后果’对00后来说是能接受、可控的，这可能是有些人‘整顿职场’的原因。
”林晨说，同时她认为，“毕竟我还年轻”也给了00后更大的选择空间。
这与网上的一种说法不谋而合。有人认为，“00后整顿职场”，是因为没有上有老下有小，没有房贷车贷，没有孩子要养，就算失去工作也没什么影响，简而言之，有退路。
秦羽认为，这种说法有一定道理。每一代人都有年轻的时候，也都会慢慢变得成熟。但她觉得，这并不是为一些职场陋习开脱的理由。在她看来，所谓“整顿职场”并不能全甩给00后，很多公司的
管理制度和理念长久不更新，有些职场弊端一直没改变过，甚至愈演愈烈，需要被提出并改变。
“虽然网上调侃‘加油把公司干倒闭’，但实际上没有谁愿意自己的公司倒闭，大家都希望公司越来越好，希望公司是每天愿意去的地方，而不是去了就等着下班的地方。”秦羽说。
放暑假前，余乐的班主任找每个同学都聊了聊未来的发展方向，是就业、考研还是出国留学。余乐的回答是就业，但目前他还没找到自己喜欢的工作。他也想过，如果有机会的话，也许会选择创业，“能不打工就尽量不打工”。
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