为什么00后会“整顿职场”？

Question

如题所述

Answer 1

这种整顿，其实是每代人都有的，60后也有，80后也有，00后也有，每一代都有为自己权力而努力的人，大家都在推动法律的完善和职场环境的整顿。

这个推动，跟00后无关，毕竟00后里面也有不愿意斗争的，那难道他就要被踢出00后么。

80后就说80后可能会垮掉，90后又说是新新人类，其实大家都有年轻过，大家都有“整顿职场”的朋友，这个跟00后这个年龄标签无关，只是跟时代有关系而已。
00后正在涌入越来越拥挤的就业市场。“准点下班”、“拒绝团建”、“反向背调”……张扬着个人主张、敢于和领导“叫板”的微信聊天图片和短视频在社交媒体上热传，“整顿职场”似乎成为了这一代年轻人身上的标签。
我不太相信“00后整顿职场”这个说法。身边年长的同事大多把这当成一个段子来调侃我。实际上，他们对此不以为意，甚至00后对职场提出合理质疑的行为都被贴上了“整顿”的标签，从而被消解原本的正当性。

因为办公室里的甲醛味道还很重，我买了一包3M活性炭口罩，分给同事时他们却一边摆手，一边调侃：“不愧是00后啊，挺注重。”我明白他们是觉得我小题大做，却要加上00后的标签来强调一番。

Answer 2

有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；

有人“整顿职场”的方式是拒绝不合理加班，

有人“整顿职场”的方式是反PUA，领导阴阳怪气，“你们年轻人就是吃不了苦干不成大事”，00后就反驳“大事我能干，但端茶倒水取快递不在此列”；

有人“整顿职场”的方式是反画大饼，辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”，“整顿职场”，是因为价值观不同，

这些“00后整顿职场”行为，会不会也觉得很爽。但很显然，领导可不觉得他们这样做“爽”。

尤其是部分70后80后领导，他们语重心长地劝：“工作就是这样，既然你工作了，就要有这样的觉悟，主动多承担、少要求回报。”这样的领导需要认清事实：每一代人的价值观就是存在差异。

“整顿职场”，是为了应有的权益

，如果你并非领导，又是“改革后一代”，看了这些新闻仍然觉得惊讶、不适，觉得他们的行为没必要，那你可能需要再想一下：我们是不是被PUA惯了，而忘了争取我们应有的权益？

前段时间，“取缔996”新闻被广泛讨论时，有人就发言：“只要钱给够，我愿996。”但多少钱才算“够”呢，如果任凭这样的现象发展，最后我们可能会发现，给不够钱还要随时待命的工作变成了常态，多数努力都变成了无意义的内卷。

所以，所谓“00后整顿职场”，多半只是大家希望让职场更合法合理合情。

Answer 3

因为00后没有吃过苦，眼里不容沙，一言不合就开干，辞职丢工作不担心，父母还能干，有人养，自己活出个性就够了。