已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

视情况而定，如是非全日制的，是可以的，非全日制员工可以和一个或者是多个用人单位签订劳动合同，这个可以是口头的，也可以是书面的。如果是全日制的，则需要经过原单位的同意，只要两家公司都同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。
法律分析
全日制劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果两家用人单位都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。对于已经签订劳动合同的全日制员工来说，再与其他企业签订劳动合同，可能由于合同冲突导致工作上的损失，若由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任，原用人单位可以追究其责任，同时另一家用人单位也有连带责任，这在劳动合同法里有明确条款。所以很多公司签合同前要求劳动者出具上一家公司的劳动合同解除证明书，就是为了规避风险。《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工；(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

你提问的“已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同”。答复是可以的。理由如下：1、如果你在一个用人单位工作期间，想换一个工作单位，你可以在未解除劳动合同时，先找到其它用人单位，并可以与新的用人单位签订劳动合同。但是，在签订新的劳动合同时，要注意时间上的连接。如，你应当提前一个月向原用人单位提出辞职，也可以在与新的用人单位签订合同时写明延迟报到的日期。2、如果你是从事短期工作的，在一个单位未完工以前，与新的用人单位签订新的劳动合同是很正常的事，但是，新老单位工作的工作时间要安排好。3、如果你从事的是一个兼职的工作，只要不影响与前面一个用人单位的工作时间，就可以与多个用人单位签订劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 3

看你是是全日制还是非全日制，如是非全日制的，是可以的，如果是全日制的，需要经过该单位的同意。

Answer 4

如果由于合同冲突导致的工作上的损失，用人单位可以追究其责任，同时另一家用人单位也有连带责任，这在劳动合同法里有明确条款。所以很多公司签合同前要求出具上一家公司的劳动合同解除证明书，就是为了规避风险。