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员工不签劳动合同后果
不签劳动合同
的
后果
有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。(二...
用人单位工作
不签订劳动合同后果
有哪些
答:
法律分析:1、支付双倍工资
。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、
难以保护商业秘密
。5、难以进行竞业限制。6、
被迫签订无固定期限劳动合同
。7、在劳动争议处理中企业十分被动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
不签劳动合同
有什么法律
后果
答:
法律分析:不签劳动合同的法律后果有:
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职
,
并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿
,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
员工不签合同
的
后果
答:
法律分析:员工故意不签合同,
可能会被单位解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际...
企业用工
不签劳动合同
有什么
后果
答:
5、单位不能以试用不合格辞退员工
。用人单位不签订劳动合同,
对新招用员工就难以约定试用期
,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。6、
难以保护商业秘密
。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。法律依据:《中华人民共和国...
在公司
没签劳动合同
有什么
后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
用人单位
不签劳动合同
的法律
后果
答:
法律分析:1、工作超过一年的。当劳动者工作超过一年,和单位发生了矛盾纠纷,在法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
拒签
劳动合同
自己是否会有不利
后果
答:
法律分析:
员工
拒签劳动合同自己会有不利
后果
,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务,劳资任何一方
不签劳动合同
将承担由此造成的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者入职三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,
员工
可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
公司未与
员工签订劳动合同
的
后果
答:
法律分析:企业用工不签劳动合同的后果如下:
1、支付双倍工资
;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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