和现有的公司签订了劳动合同的情况下可以再和别的公司签约吗？

Question

如题所述

Answer 1

和现有的公司签订了劳动合同的情况下不可以再和别的公司签约。
劳动者与其他公司签订劳动合同，对本公司的工作有所影响的，经过用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
所以说如果签订了两份劳动合同，那么任一家公司都有权直接解除劳动合同而不支付赔偿金。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

Answer 2

如果是兼职，或者两份工作时间不冲突，我觉得是可以的。

但是如果你找的工作和现有的工作有冲突，比如时间冲突，你不可能找两份全日制的工作吧？

还有就是工作内容也有冲突，比如同行业，和你现有的公司是竞争关系，这就牵扯到公司内部信息泄露之类的问题。

一般的公司都很在乎你之前是否和上一家单位解除劳动合同，不解除劳动合同，你的社保也会有问题，谁给你上社保，国家规定，公司签劳动合同的正规公司都要给员工上社保的，否则一告一个准，他们也不愿意惹事。

Answer 3

是不可以的。

《劳动合同法》有所规定:
劳动者与其他公司签订劳动合同，对本公司的工作有所影响的，经过用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

所以说如果签订了两份劳动合同，那么任一家公司都有权直接解除劳动合同而不支付赔偿金。

Answer 4

不能。劳动合同在同一时间只能有一份，但可以与第二家签订劳务合同。

Answer 5

你和这个公司已经签订了，签了劳动合同，嗯，在你上班时间不冲突的情况下，你可以跟别的公司还签合同，上班点不是同一个点，你下这班可以上那一班。