对每一个职场白领来说，都会遇到离职这件事，虽然结果一样，但是其中会包含不同的原因，也会导致不同的结果，让我们一起来看看，在我们的周围，有哪些事情会让我们选择了辞职。
在人生生涯中，家庭是我们的重心，大部分人在发展的选择中，往往会以家庭为第一要素进行考虑，若出现“家庭事业难两全”的局面，最常见的做法就是把家庭放在第一位。
所以，总的来说，从家庭辞职的理由会包含但不限于以下几个方面：
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，需要照顾。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
随着90、95甚至00后的新鲜血液进入社会，以70、80位代表的职场人口结构已经发生改变，以前做管理中的绝对服从、执行第一等管理要求逐步改变为按人配岗、团队协作以及发挥特长等符合现代职场人士价值观的管理模式，在这个新旧模式交替的时代中，必然会有员工的要求没有得到满足的辞职理由，总结起来有以下几类：
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、不适应眼前的岗位。
8、发展方向和需求不一致。
9、与同事相处不好。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由大部分人追求的工作就是“钱多、事少、离家近”，马云也说过，选择离开的员工，大部分的原因都是觉得自己“受委屈了”，如果这个委屈是公司的客观条件造成了，员工没有办法在主管上进行改变。
那么，将会出现以下几类的辞职理由：
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、工作环境太差。
7、管理制度太严。
8、分配的岗位不好。
9、领导总是批评我。
10、生活及住宿条件不好。
11、安排的活太重。
以前初入职场的时候，遇到有人辞职就会很伤感，觉得大家就要分开了，现在反而不会这么觉得，大部分的离开往往是因为更好的发展，所以，如果你身边有能力的同事告诉你他将要辞职了，一定记得和他保持联系，他进入的其他职场将会是以后助力你发展的良好外部资源哦！
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说起来距离自己第一次辞职已经过去快十年了，正好趁这个题目回顾一下，跟大家汇报汇报当初为什么辞职，辞职之后最后悔的是什么。
第一份工作是在北京，一家提供通信服务的私企，岗位是工程师。
为什么辞职呢？
主要是因为自己年少无知，上学和工作根本没有方向。天真的以为只要毕业，找个专业对口的工作就可以获得发展了，没有对自己有个清醒的认识，对未来也没有什么规划，只是一直把自己交给学校和社会，抱着一种等待安排的心态得过且过。
想法如此简单，当然会被现实打脸了。
出了家门，谁会管你啊！
第一份工作，主要内容是各地出差，哪里有工程，一个电话必须出发。
一开始还挺新鲜，全国出差，有钱赚还能在工作之余四处旅游看风景。
三个月之后，新鲜感没有了，开始思考将来的打算，发觉四处飘荡的生活其实不适合自己。
首先呢，自己喜欢在一个地方常住，喜欢熟悉的环境。虽然也乐意偶尔外地逛逛，但最终还是想安顿下来，不像有的工程师，可以拎着一个箱子就足够四海为家。
其次，感觉自己并没有学到什么，对于从事的工作也谈不上多热爱，这一点是不利于未来个人发展的。
再者，自己适应不了其他人喝酒玩乐的那种放松方式。出差在外，经理经常组织唱歌喝酒等活动，我这个人既不喜欢唱K，也不喜欢喝酒，就喜欢静静地做点事情，学点东西，所以，也对那种生活渐渐失去了兴趣。
后来，就找了个理由辞职了，辞职也很草率，没有找好下家和去处就裸辞，在后来考上研究生之前都是靠家人接济，自己也是后悔没有提前做好离职打算。
综合来讲，对于自己当年的辞职，自己最后悔的一是从学生时代起就没有做好职业发展规划，导致自己多年的迷茫和走弯路；二是辞职过于草率，对自己的将来没有足够的打算。
所以，各位朋友，职业规划是很重要的，更重要的是自己要形成核心竞争力，比如有人擅长写作，有人是程序大牛，有人能说会道。
成年之后，其实已经没有人会把你当孩子了，自己要照顾好自己。
与君共勉~
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一个人选择辞职，原因可能是现在的工作收入与自己的付出不匹配，可能是在现在的工作岗位上已经没有发展空间，也可能是想换个环境，还有的就是可能自己想休息一下。
我是今年上半年选择了辞职，是到了时机，因为孩子要上小学，我想更多的时间陪伴孩子身边，帮助孩子建立好的学习习惯等，加上我自己身体出现状况，想静养一段时间来调整身体状态，让自己的身体休息放松一下。
说到辞职，其实我“蓄谋”已久，早在三四年前，我就做好了辞职的打算，但是当时我还不具备辞职的条件，第一，辞职后我要有一份不错的收入，第二，辞职后，我要做我喜欢做的事，跟随内心，不再做枯燥的技术工作了。
为了能够有一天能够达到我理想的辞职条件，我就在这几年间一直做努力，首先，我是准备跨行业的，从原来的计算机IT行业跨入教育行业，在工作之余，我投资自己去学习，包括心理学，教育等等，不断积累，从在社区和学校等地做公益开始，慢慢地让自己变得在另外一个领域逐渐专业起来，且可以找到自己的优势，能在新的领域赚到钱养活自己。
工作中的主任在我上夜班的时候永远的离开了。
当时才开始工作的时候，被分在肿瘤科，每天都像经历人生洗礼一样，看着病人痛苦的呻吟，看着他们一天天的消瘦，看着他们不能下咽食物，看着最后呼吸心跳停止的病人及悲痛欲绝的家属，每一次的我都不自主的留下了眼泪。后来离开了肿瘤科，来到学校的医院，在这里我感觉到了一股青春气息，感受着各种新鲜的美好的事物，这里的工作伙伴平日还一起出去聚聚，同时产生了很好的感情，但对我而言，这里的一位主任，很能干，不仅工作上是精英，生活中也打理的井井有条，本应该退休了，怀着一股热情，又继续在工作岗位上工作，但有一天，突然半身不能动了，一开始以为是中风，但后来去医院检查，才发现已经是肿瘤晚期，对于一辈子兢兢业业的同志，遇到这样的打击，连我们都觉的好难受，在这段时间，她开始听昆曲来打发时间，这是她最喜欢的，可一直没有时间去做。在生病的这段时间，我经常去看她，她也给了我很多人生忠告，其中一条就是，想去做什么就尽早去做吧，是啊，人生短暂，如果一辈子都没有做自己喜欢的事，那你的人生应该是多么悲凉。
所以从那以后，我开始学习我喜欢的营养学，开始考研，等拿到录取通知书时，我内心很平静的辞职了，我知道自己喜欢什么，并且开始去做了，不让人生去后悔。
为健康答疑解惑，营养界最会手绘的医生（微信公众号：王霞般若）
一年前的上一份工作，离开是因为我的直属上级，太情绪化感觉有人格分裂，和她在一起莫名地感觉压抑。
上一份工作是做项目实施，进到客户的现场当中，我们这个项目有两个项目经理，一个是客户方派出的，一个是我们派出的，两个客户经理，从一开始，就有很比较多的见地，双方都不服谁，而且在后续的相处过程当中，也有很多的争吵，常常吵的要大领导出面解围。两方公司也为此事组织一些聚餐等活动，虽然有所缓和，但是似乎本质问题还是没有得到解决。
我本身就很害怕争吵，她们两个人的争吵常常会给我带来很大的不适。
另外在和这个领导共事的过程当中，她很多事都是自己做，虽然配了几个小组成员，但是我们都只是做一些机械的工作，不是说工作简单无聊而不去做，而是她的行为就没有一个团队的意识。有时候给出一些建议和看法的时候，就会很敏感。时间久了，就会感觉她每说一句话感觉她都很针对你，让我感觉很不舒服。
自己一边想把项目完成，一边又忍受不了这样的这种难受的氛围，纠结了好几个月之后，最终还是提出了离职。
在职场当中，自己的能力是一方面，原因，其实跟对人也是很重要的一个方面，他能够给你很好的职业的带领和引导。