在职场中,主动离职的现象变的越来越常见了。
离职的原因也是各式各样、五花八门。
不过相信每个人在做出离职选择时,都是有经过反复思量、慎重考虑才最终做出这个决定的。当初
马云有一句关于离职特别的言论:员工的离职的原因千千万万,终究逃不过钱不到位或者心里委屈了,干得不爽。但是你有没有想过到底是什么原因让你决心离职,再去一遍遍筛查合适自己的呢?
对于大家离职的原因,我有以下几点总结:收入问题
其中收入问题是造成离职的重要因素,所谓只要钱到位,玻璃都干碎,假如有一份符合自己
预期薪资的工作,即使在职场生涯中遇到诸多问题,看在钱的份上,多数都可以隐忍下来。
反之,因为收入的不满意,工作中任何一个不顺心的存在,都会成为压倒骆驼的最后一根稻草,瞬间引爆离职的决心。
对上司的管理风格不认可
由于每个人的行为背景、做事风格不一致,导致即使目标一致也不得不就着上司的管理风格,违背自己的意愿做事情,事半功倍就罢了,有的甚至导致事半功倍,最终失望而去。
工作与预期不相符
这种情况常见于入职一家公司,不超过一周可能就会离职。
之前有朋友手握好几份offer,最终权衡去了一家在所持有的offer中各方面都比较优异的公司,但是没多久说是换了另外一家,可能还是想选择生活多一点。生活环境因素
我们每一个都不得不去面对生活中出现的一切问题。
公司周边的交通情况、居民房的房价、物价的总体水平等都影响着人的职业岗位的选择,职场人士在多加考虑到这些因素的情况下,也有可能做出离职的选择。
这里企业做好员工的各方面的补贴与保障,减少他们的顾虑,
离职率也会就有所降低。