辞职在生活中非常常见，原因也非常的多，每个人都有自己的评判标准，也有自己的生活模式，如果说现在的这份工作已经违背了自己的初衷或者自己适应不了，那么肯定是会选择辞职的，现在我马上就要开始工作，对于现在的我来说，如果以后在公司遇到这些情况，那么我会毫不犹豫的辞职。
第一：工资非常的低。一个人为什么去工作，就是为了赚钱生活，如果一个工作的工资不能让我支撑起我的日常生活开销，那么做这个工作的时候我肯定是非常犹豫的，毕竟出生社会肯定是自己养活自己，没有足够的资金来维持生活，什么都是空谈，刚开始的时候我还是会做这份工作，在工作中会协商什么时候涨工资，如果可以接受的话，那么就继续，如果涨工资的时间不能接受的话，肯定是会走人的。
第二：这份工作学到的并不多。之所以要工作，除开挣钱，还有一方面就是想要在工作中提升自己，让自己以后可以有更多的选择，挣更多的钱。如果说以后我工作的时候，发现这份工作对自己并没有什么提升，非常的枯燥，常年都是接触同一个很不实用的方面，那我肯定会做一段时间就不做了的，之所以还要做一段时间，是因为在我寻找下一份工作的这段时间里，我必须有点事做才行。
第三：以后发展的空间不大。如果说我努力的做一份工作不能让我慢慢的逐步升职，那么这个岗位就相当于一个死岗位，根本没有继续做下去的必要，就算自己再怎么做，很久的以后还是现在这个样子，试问现在的人们，谁不想在工作中努力工作，然后升职加薪，可能我的想法确实有点现实，但是没有办法，社会就是这样，不提升自己，就会被别人看不起，永远生活在社会的底层。
第四：公司的氛围不好。一个公司想要一直发展下去，那么公司的员工相互之间肯定是和谐的，老板与员工之间也是非常好相处的，如果说一个公司，里面的员工天天勾心斗角，不和睦，老板和员工之间也经常发生口角，总是动不动就侮辱或者漫骂员工，这样的公司肯定不会长久，毕竟内部事宜都没有处理好，外部事宜肯定更加处理不好，在这样的公司工作，不但不能让我提升，还会让我的心理出现一些阴影，所以说这种情况是肯定要走的。
以上这些情况基本上就是我会离开这个工作的全部，毕竟，我也要从我的利益点出发，如果不能满足我的需求，不能让我实现我的目标，这个岗位继续待下去也没有什么必要。
什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？在没有步入职场的时候，总会对职场充满了期待；接到工作offer的时候，总是希望自己可以坚持三五年，在一家公司里面做出一番成绩。真正工作的时候，就会发现理想跟现实之间会存在一定的差距，会导致想要辞职跳槽，拿我自己来说，有以下几种情况，我会毫不犹豫选择辞职。
第一种：老板都不清楚公司的规划是什么
我想很多人跟我一样，都希望在公司里面好好工作，学习多一点东西，让自己以后能够有多一点安身立命的技能，可以让自己获得经济报酬跟实现自己的价值。有时候我们对工作满腔热血，实际上老板却是没想清楚公司的规划是什么，做的事情经常朝令夕改，一点一点磨灭你的热情，这种时候我会毫不犹豫选择跳槽，一个公司最重要的人物如果都不清楚要做哪些事情，对其他人来说，就只是浪费时间而已。
第二种：跟领导相处不来
老板离你太远，不可能关注到你，也不能传授你什么工作经验，相反的，你的直接领导就显得非常重要了，你的升职加薪，你在公司中是否能够学习到东西，你能不能承担更多更重要的项目，就取决于你的直接领导，如果跟直接领导之间磨合了好几个月，还不能找到平衡的点，那么我会选择跳槽。
每个人跳槽的原因都不相同，有时候是因为做的事情，有的时候是因为公司的人，有时候是因为钱没给够，不管怎么说，都希望大家在离职的时候可以想清楚自己辞职的原因，以及跳槽之后的下一步是什么，而不是盲目辞职。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
这个问题貌似最近很火啊，网上到处都有人在转载，看了好多人为什么会辞职感觉他们所说的公司好像都要黄了似得，但是其实公司存在都是有必然性的，一份岗位的存在也一样，一个人不适合这种生活和工作自然会有别人适合。
对于我来说，有几种情况我会考虑辞职。
第一，我的工资已经不够我对生活的需求了，说白了就是我觉得我赚的少了，我就会考虑辞职，或者说换一家工作，这个其实就是仁者见仁智者见智，每个人对生活的渴望是不一样的，当然也是人心不足蛇吞象，谁都想赚得多一些，但是这是和能力对比的，不是我觉得我应该赚多少就是多少的，还是要看自己能够制造多少价值，才有能考虑公司的资格，何况就算在一家公司觉得工资少，还可以申请加薪啊，加薪失败在考虑辞职的问题。
第二，我觉得我学不到什么东西了，这个原则比较适合我现在这个年龄，我觉得一般年纪比较大的人可能考虑的问题是我能不能展现我自己的价值（个人猜想），但是对于我现在我能考虑的还是要学习，如果一家公司无法学到东西，我就会考虑辞职了。
第三，我觉得我干的不爽。我发现网上大部分辞职的原因都是干的不爽，比如我见过有一个认为公司的文化实在是难以接受，每天早晨要开一个小时的会之类的原因，这个同样和自己的需求是有关系的，这个岗位你觉得不爽，但是可能换一个性格的人就会觉得其实挺好，同样的一个岗位，在不同的公司因为战略不同可能忙碌程度和重视程度可能完全不一样，这个太正常不过了，但是工作毕竟占据了自己生活的三分之一，甚至更多，还是应该找一个合适自己的公司，企业文化，以及同事才最重要。
第四，我觉得工作内容和我自己的职业规划不符，我一直在给自己做职业规划，并且不想因为在一家公司这个岗位参与了别的工作就开始改变自己的职业规划，我希望我的工作任务一直是我想做的，因为是我想做的才会尽可能的去学习，去进深并且表达自己。这样的事情最开始我以为遇不见，但是后来发现这样的事情其实还是蛮多的。
其实是否辞职是自己的决定，我应该保证自己的权限的同时付出并且赚取我需要的金钱，只不过不是很简易用辞职来想着解决问题，最终要解决问题还是要看自己的能力的。
职场中，一份合适的工作总不是那么容易遇到的，每一次辞职的成本都很高，但如果遇到下面这几个种情况，我想我会毫不犹豫地辞职：
一、公司无法经营
当公司出现经营危机，出现拖欠工资，无法实现当初作出的承诺，这样的公司连自己最基础的工资都无法保障，还是应该赶紧辞职找好下家。
二、身体健康出现危机
因为公司氛围、环境、工作内容、工作方式造成身体不适的情况，可以考虑辞职。
比如一些加班文化的公司，大家拼业绩就是在拼加班，自己的身体越来越差，想休息也无法休息，这种低效靠消耗员工身体来撑业绩的公司，还是尽快离开比较好。
身体是革命的本钱，假如身体都不健康了，赚多少钱也无法享受啊。
还有一种公司就是不重视安全的公司，比较员工需要从事一些比较危险的工作，高空洗窗、挖矿之类的，假如公司安全意识极低，没有什么安全保障跟科学的工作流程，那么珍爱生命，远离公司吧。
三、不公平待遇
不公平待遇分两种：
个人能力和价值被严重低估，在公司无法获得应得的薪酬待遇；
公司“徇私枉法”，无法获得公平对待；
先说第一种情况，咱们工作就是一种合作，我付出劳动，公司要为我的劳动付费，这在市场上买卖东西一样的，要是我一个很值钱的东西，买方只是出很低的价格，那我当然不愿意卖。
这里的价格，我希望打个双引号，价格包括实际工资、发展机会、福利待遇、工作环境、公司品牌溢价等一个价值系统，而不是简单粗暴地对比两者的月薪。
那么一般在职场中，如何判断公司给的价格是否低了呢？你出去找下工作就知道了。看以你目前的情况，是否能在别的公司谋个更好的职位，或者是否有更好机会邀请你加入。
第二种情况就是，公司不能公平的对待员工，比如给机会都给自己的关系户，工作还结合私人恩怨给你穿小鞋，职场性骚扰等等，这些情况都会严重影响我们在职场中的发展，不然早点离开。
当我们有辞职的想法时，不妨先想办法看是否能解决问题或者改善问题，假如不管自己如何努力都无法改变，而且自己的职业道路是在倒退的，我觉得就是趁早离开了。
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随着现在市场的选择越来越多，加上很多年轻人又不喜欢被束缚，于是动不动就想着辞职换工作，甚至有些人在一年内就换了好几次的工作。虽然说公司的人员流动是很正常的，但对于我们来说，频繁的换工作绝对不是一件什么好事。
而且，职场之路本就是坎坷的，如果只是因为和同事或领导之间闹不愉快，受了一点的小委屈，就哭着喊着要离职。那么，以这样的心态，到任何一家公司都可能不会待太久。
所以，不要轻易说辞职，是职场人该有的态度。但也总有说辞职的时候，那么，究竟在什么样的情况下，可以选择离职呢？
我觉得以下三点，可做参考：
1.公司给予的平台，无法满足自身的成长。
如果你在一家公司，已经明显看到了天花板，而公司又无法为你提供更大的平台时，那就要另寻发展的道路。如果受限于一家公司，因此而抑制了自己的成长，那就得不偿失了。
2.公司发展的速度，远超个人的成长速度。
有些人可能不解，既然公司发展的又好又快，那不应该是留着乘坐发展的快车吗？话虽是如此，但前提是，你要跟得上公司的发展。
如果随着公司的发展，你的技能也变得可替代性越来越高，甚至是可有可无的时候，那就是危险的信号。因为，如果你在公司没有价值，那么被淘汰只是时间的问题。既然如此，选择去其他平台发挥自己的一技之长，也并非不是良策。
3.其他突发状况
这一点，主要说的是难免会突然发生一些事，因为不可抗拒的因素，比如家庭因素，甚至是爱情问题等等。那因此而辞职，也是人之常情。
整体来说，在以上三种情况下，对于一家公司我可能会毫不犹豫的辞职。
同时，很多时候我们去应聘面试，也会遇到相似的问题：你会因为什么，而从一家公司离职？这个时候，上面总结的三点就可以派上用场了，而且基本就是标准答案。