团建形式已经成为成为企业中不可缺少的一种的福利，或许你认为团建可有可无，但是聪明的领导人已经将团建作为人才发展和企业规划中一个重要的事宜。通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让你玩得嗨、玩的开心快乐。
平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多地展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。
公司需要团建，这是企业文化和训练团队协作的一部分。你不能和公司同事很好的融合，协作，不能去认可公司的理念，不能去融进公司的氛围，那你留在那里做什么呢？不是团建不好，而是你的出发点就不好。但要想通过一两次团建活络融洽关系有点异想天开，也有点强人所难，关系融洽不可能一蹴而就，更不要在团建活动中强迫玩过头了。
合理性是举办团建制度合理
是否在工作日团建
是否需要员工自费
必要性：
团建可以提高员工凝聚力
团建可以增加员工忠诚度
团建的目的是提升团队的协同能力。
一个公司要想达成目标，需要发挥员工的协同能力，团建可以成为提升员工协同能力的契机。通过游戏等方式让员工意识到协同能力的重要性，以及如何协同。
团建是一个增加彼此认识的好场所。平常大家都工作，没有机会深入接触，乘着团建机会可以了解彼此，加深关系，发现同事的另一面。
通过团建让那些平常比较内向，不善于沟通表达的同事在团建活动中发挥隐藏的能力。本质上来说每个人都希望受到肯定，通过非正式的团建活动就是非常好的契机。