第1个回答 2023-02-22
首先，我们团建从业人员，肯定喜欢团建，这是我们的生存来源
其次，领导老板肯定喜欢团建，不然为啥一直组织团建，是吧，老板组织团建肯定有其老板的想法和目标的
说到团建的意义
首先我们来理解一下团建的定义，白话一点理解我认为公司员工聚在一起做除了工作以外的其它的活动都可以称做为团建，哪怕一起吃个饭，一起跑个步，一起做个密室等等之类的，更别说一起出游，培训，拓展了，团队建设，通过一些大家认可的有兴趣的活动，让大家聚在一起，达到团队建设的某种目的，就叫团建。
那么团建存在的合理性就取决于团建的目的，大家想通过团建想要达到什么样的目的以及实际真的能够收获的又是什么呢？这个就是看个人站位不同，目的就不同了
在公司团建这个事上站位就3个，老板，HR，员工
1、老板就是希望大家能够更努力的为公司赚钱，创造价值和利益，公司今年业绩好了，要团建，奖励大家一年的辛苦，也希望来年更加努力；公司业绩不好，更要团建，打鸡血！再就是通过一些活动让大家可以进行一定程度的批评与自我批评，然后再更加努力工作！
2、HR，HR的宗旨就是完成老板发布的任务，把活动在预算范围内圆满安全的做好，如果活动做得非常合老板心意，达到想要的效果，就更完美了，所以围绕上面老板的点，再加上安全和省钱，就基本上是HR的目的了
3、员工，在团建过程中员工的目的是什么，无非两种，一种爱表现的，通过集中式的活动表现自己的非他人的能力，一种不爱表现的，就基本上以服从为目的
既然大家都有目的，那么团建也有有存在的合理性，只不过这里就有一个目的收获和实际收获的问题了
到了实际团建我认为团建最重要的是参与感，想让参与感达到最大关键是调动起年轻人的兴趣。
做为多年团建从业人员，还是有很多团建活动可以让大家开心愉悦的去参加体验并有所收获的，也不要太抗拒，可以跟HR提提意见，在团建的过程中也能跟领导和老板沟通下，团建想要达到想要的效果还是需要大家的参与。
根据公司情况，人员组织，找到大家喜欢参与感好的团建
既然团建一定要做，那么就选择自己喜欢的方式，让大家都更舒服
第2个回答 2023-02-22
这个因人而异吧，作为员工下属，应该真的很讨厌团建。但作为主管领导，真的很喜欢团建。团建的目的：第一，团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神、团队意识。 第二，可以提升团队凝聚力。 第三，能激励团队。 第四，还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。所以大部分领导都喜欢团建来提升团队的凝聚力和向心力。但是大部分团建都在周末及假期，占用了大家的休息时间，而且大多数公司团建基本上就是吃吃饭，唱唱歌，实在是没有什么新意，好一点的花钱做个室外拓展，所以大部分员工不愿意参与，要想让更多的同事喜欢周末团建，要有所创新活动，比如野外宿营、全家总动员、爱心帮扶等。有意义、有吸引力的团建，无论放在哪天，大多数都会报名参加的。
第3个回答 2023-02-27
团建是一种企业组织的员工活动，旨在增进员工之间的沟通、合作和信任，提高团队的凝聚力和执行力，促进企业的发展和创新。团建活动可以有多种形式，如户外拓展、旅游观光、文化体验、互动游戏等，根据不同的目标和需求进行选择和设计。
世界上真的有人喜欢团建吗？这个问题没有一个确定的答案，因为不同的人对团建有不同的看法和感受。有些人认为团建是一种放松和娱乐的方式，可以丰富自己的业余生活，增加与同事之间的感情，体验不同的文化和风景。他们会积极参与团建活动，并从中获得乐趣和收获。有些人则认为团建是一种浪费时间和金钱的行为，没有实际效果，甚至会造成压力和不满。他们会抵触或消极应付团建活动，并对其持有负面或冷漠的态度。
无论如何，我们不能否认团建对企业有着积极的意义和作用。通过合理有效地组织团建活动564，可以让员工明确团队目标，提升团队精神和意识，锻炼解决问题和协调沟通 的能力，激发创新思维 和工作热情 。同时，也可以展示员工个人魅力与发掘潜能 ，体现公司关怀实现劳逸结合，增强员工与公司之间的归属感、自豪感、信任感等。
因此，在参与团建时，我们应该以积极开放的态度去体验、学习、交流、分享，并尽可能地享受其中带来的乐趣。只有这样才能让我们从中受益匪浅，并为企业创造更大价值。本回答被网友采纳
第4个回答 2023-02-22
有的吧？大千世界无奇不有，很难找到大家都不喜欢或者都喜欢的东西。
我所遇到的老板们都很喜欢团建啊——例如中秋发钱，享受跟员工们打成一片的感觉（哪怕是表面），团建也是公司实力跟格局的体现，拿着照片以后可以搞企业文化墙，有的吹。
员工们嘛，排除掉那些舔狗马屁精之流，具体看活动好不好玩了，如果好玩的话，大家还是会喜欢的啊（这取决于平时上班的痛苦程度以及你跟同事们关系的融洽度）。
具体情况具体分析，你身在其中肯定能自己体会出来的。