工作一个月后没有签订劳动合同怎么办，可以要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

1、如果你要想在这个单位进行干，你就先不要赔偿，还是要求签订劳动合同；
2、如果你要想离开这个单位，你就赔偿。单位不赔偿就可以申请劳动仲裁。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

只有能证明存在劳动合同关系，没有签订劳动合同是不受影响的，要求赔偿医疗费，营养费，误工费，护理费等。其中医疗费根据实际花费进行赔偿，营养费和护理费根据当地经济水平和实际花费要求赔偿，误工费根据实际工资要求赔偿。如果满意，希望采纳！

Answer 4

可以，只要你可以证明已经存在一个月的劳动关系而且是因公司而非个人原因没有签订劳动合同，公司要赔你双倍的工资。

Answer 5

法律不一定完全能保护弱者，为了不遭受打击报复，你可将工资条等相应证据保存好，待辞职的时候到劳动监察大队去……