如果你是事先请假，并得到了领导的批准，那公司事后辞退你，属于违法解约。可以要求违约赔偿，也就是你月工资的双倍赔偿。至于说扣除你的绩效工资，要看公司制度有没有明确规定，如果有规定按照规章制度来扣除，不能认为说了算。
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第1个回答 2021-05-21
您好，这个还是得看您请假的情况，请假比较严重的话一般有些公司的话是有规章制度，当然，因为请假了一两天被辞退的话肯定是不合法的，至于绩效的话，本身就是要参加考核的，至于为啥扣款1100的话，您可以具体咨询单位这边考核的情况，可能您请假期间工作受到影响了呢，祝您好运
第2个回答 2021-05-21
很明显这个是不合理的辞退理由你也可以申请一些相应的补偿因为请假只要是有正当的原因都是可以请假的。
第3个回答 2021-05-21
不合理，无权扣你的工资，无权无理由开除，就算开除也得给补偿
第4个回答 2021-05-23
不合理
第一，公司违反劳动法了
第二，你可以申请劳动仲裁
第三，一定要准备好相关证明材料
对这样的公司，一定要用法律武器保护自己的合法权益
第一，公司违反劳动法了
第二，你可以申请劳动仲裁
第三，一定要准备好相关证明材料
对这样的公司，一定要用法律武器保护自己的合法权益
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