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工作四个月辞退要给补偿金
试用期已满
工作了4个月
,如果公司
辞退
我,
需要补偿
我多少?
答:
用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
未签订合同但是已经
工作四个月
被
辞退
能得到赔偿吗?
答:
工作四个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资
,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的...
员工
工作四个月
被
辞退
怎么办
答:
法律分析:员工工作四个月被辞退,
可以按照合同赔偿或申请劳动仲裁
,具体情况如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律...
社保合同和公司签了两年,
工作4个月
,公司提出
辞退
可以赔偿吗?
答:
劳动者工作年限4个月,
应支付半个月工资经济补偿金
。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
4个
多月了公司不但不转正还将
辞退
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
工作四个月
被
辞退
有
补偿
么?
视频时间 00:35
在公司
工作
三
个月
被公司
辞退
了,公司应不应
给补偿金
?
视频时间 01:51
上班
5
个月辞退
怎么赔偿
答:
这个时候可以提前一
个月
告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
在公司
工作
三
个月
被公司
辞退
了,公司应不应
给补偿金
?
答:
在公司
工作
三
个月
被公司
辞退
了,理论上如果你是正式员工的话,公司
应该给予补偿金
的,除非是你犯错误了,如果你没有犯错误的话,那么就应该给你补偿金,没有给补偿金可以去劳动局进行申诉仲裁的。
没有签订劳动合同,
工作
了
四个月
,被
辞退
,能否得到双倍的
补偿
?
答:
可以主张双倍工资:劳动合同法82条规定,用人单位自员工入职之日起超过一
个月
不满一年不签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资;可以提起劳动仲裁来主张。
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