关于公司违法辞退级克扣绩效工资问题？

Question

在本年度10月15号发工资发现少发1000元，随即询问人事部门得知是绩效考核，究绩效考核的标准 绩效考核的结果都未告知的情况下就扣除，我去当地劳动部门投诉，被公司得知，短短10天时间也就10月25号对我作出辞退，辞退理由是不能胜任工作，经再培训后，仍不能胜任工作，在辞退下达前，公司从未对我进行任何培训，公司这种行为是违法吗

Answer 1

克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

公司的做法是不合法的。
第一，既然是绩效考核结果不合格，更应该告知你哪里没有做好，以及后期如果改进，而不是为了扣钱而考核。
第二，公司以你不能胜任工作而辞退你，可在绩效考核后辞退你之前这段时间，并未给做任何你培训，这个理由不成立，如果你到劳动部门投诉，公司需要举证的。
第三，如果你已经是转正员工，据你所描述，公司的行为属于违法辞退员工，那么公司应该按你的司龄给予你经济赔偿金的。

Answer 3

要以申请劳动仲裁，劳动者依法维权（向劳动行政管理机关投诉或申请劳动仲裁）不能构成辞退员工的合法理由。违法解除劳动合同的，可以主张继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。

Answer 4

申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，补发未上班期间的工资，要求反还绩效工资，或要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金