大学生求职屡战屡败，始终过不了群面。令人闻风丧胆的群面到底是什么？群面，即无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion），由于其淘汰率之高，又被称为“群殴式面试”、“职场版狼人杀”、“现当代版十大酷刑之一”、“多人版斗地主”、“优雅撕逼现场”、“角色扮演翻车现场”、“戏精抢戏加戏现场”、“大型社恐自闭现场”……那么它究竟有多难？
一、说群面群面是应届生的“校招噩梦”，真的是毫不夸张。它号称是求职中的灭霸，随随便便，就能阵亡一片，是整个招聘环节刷人最多的环节。在应聘过程中，总会有坑让应聘者怀疑人生。不少应聘者都是精神抖擞地进去，神情恍惚地出来，但这却是应聘中再正常不过的事情了。一场群面下来，脑子都是嗡嗡的，只剩一片空白，让应聘者怀疑人生。
二、群面分为一起做案例和分组辩论。前者类似与大家一人放一样食材做火锅，结果发现有的人放的是屎，后者类似于几个人互相扔屎，最终溅到每个人身上。”这是人们对群面的描述，由此便可以看出群面是多么的残忍。虽说这话说得不太好听，可是道理就是这么个道理。群面就相当于一个团队游戏，但是一个团队吧，还是由竞争者组成的。但是游戏还是本着一荣俱荣、一损俱损的原则。一个团队要想赢，就得彼此信任，互相协调。但在无领导小组里，由于一般采取随机方式进行分组，与你一起披荆斩棘、一起奋战的，是猪队友还是神仙队友，只能凭运气，分到不好的队友也不是没有可能，这种不确定性，就会让群面更加可怕。
三、即便是你运气好，队友靠谱，临场发挥也不错，你也不会稳操胜券。面试中还有一些隐性的成功条件隐藏于应聘者之间，比如颜值。在无领导小组面试中，我觉得颜值这一条件也或多或少存在着。不仅如此，交际能力也很重要，除此之外，还有其他很多条件。说得更清楚些，群面就是一场有限资源的争夺战——角色分配分配的不只是一个头衔，还分配着稀缺的“注意力”资源和“表现时间”。
群面，可能最难的，就是它的不确定性了吧！