群面是求职中灭霸般的存在，你如何看待群面这套规则？

Question

如题所述

Answer 1

群面成了年轻的应届毕业生或者想要跳槽的员工在面试的时候需要跨越的一道坎，而群面的不可控性和不可预估性，也让很多人纷纷败下阵来。

同群面在目前市场上烂大街的感觉相比较起来，似乎以前在招聘优质人才的时候并不会用到这个环节。而群面据说是从很早以前面试德国军官开始盛行的，当时采用这样的无领导小组的方式，居然取得了非常好的效果。所以也被很多公司借鉴了过来，而发展到如今的很多HR，都喜欢在面试中安排这样一个环节。但对于大多数人来说，如果是内向或者有一些社恐的话，其实在群面中都无法发挥出自己的优势，往往只是陪客而已。

很多年轻人说在找工作的时候尽量会避免需要群面的公司，因为以前只是线下群面，而如今变成了线上群面，可以胜出的概率更低了。

群面的擅长者大约是性格外向，不畏惧和陌生人积极沟通，有领导能力和倾诉欲望，可以随机应变的社交型人格吧。这其实对于面试公务员，中层管理者，销售员等需要话术和应对的工作，是比较适用的。但对于很多技术性人员，也就是经常会和善变的甲方爸爸沟通的人员来说，其实起不到特别好的效果。但可能hr会觉得群面的效果很好，也是某些时候对他们来讲刷人的金指标，所以积极地采用这样的面试方式，其实也错过了很多真正可以入公司的优质员工。

能言善辩的领导者风格的面试者和能力相当的高颜值面试者往往可以在群面中获得胜出机会。

 Hr的眼神中应该落到这两个类型的人身上，事实上领导者并不需要很多，两三个就够了，而高颜值者本身就容易引起关注，这两类人不由自主地就会吸引人们的目光。和他们分在一个小组中进行讨论，真的很难会出头。而对于现在年轻人多少都有一些内向和社恐的心理因素的存在的话，还没有真正的表达自我想法也许就已经被刷下来了。

经历过群面的毕业生或年轻跳槽者其实都心有余悸，在投下一份简历的时候，尽量会避免有这样招聘环节的企业。他们有些人也深知自己不能言善道，也没有特别的专业素养，无法在群面中成为闪耀的那一颗星。挫败感提升的同时，也在暗自为自己加油！

Answer 2

我觉得这套规则对于我来说挺不友好的，因为我是一个社恐，所以我很怕这种方式，我也即将要毕业了，就怕面对这种情况。

Answer 3

我认为这就是生活。作为求职者一定要有良好的心态，只有这样才能把自己锻炼出来。

Answer 4

我觉得这套规则真的是非常残忍的，可能很多人根本没有表现出自己的实力就被淘汰了。