第1个回答 2024-05-21
群面作为求职过程中的一项挑战，对许多应聘者来说既不可控又难以预测。与市场上曾普遍存在的单独面试相比，群面似乎是在选拔优秀人才时逐渐被采用的一种方式。据说，这一方法最早源自德国军官的面试，且取得了显著成效，因而被众多公司所借鉴，并发展至今。然而，对于性格内向或患有社交恐惧症的求职者来说，群面往往难以展现其真实能力，常常感觉自己只是陪衬。许多年轻人在寻找工作时，倾向于避免那些设有群面环节的公司。尽管如此，擅长群面的求职者通常具有外向性格、勇于与陌生人沟通、具备领导能力和强烈的表达欲望，能够灵活应对各种社交场合。
群面特别适用于那些需要良好沟通技巧和应对能力的工作，如公务员、中层管理职位和销售人员。但对于技术型人才，尤其是那些经常需要与甲方沟通的人员来说，群面的效果并不理想。尽管人力资源部门可能认为群面是一种有效的筛选工具，有时甚至成为刷掉候选人的关键指标，但这也可能导致错过真正适合公司的优秀人才。在群面中，能言善辩的领导者型求职者和外表吸引人的同水平竞争者往往更有可能脱颖而出。然而，对于那些多少有些内向或社交焦虑的年轻人来说，他们可能还没有机会充分表达自己的想法，就已经被淘汰。
经历过群面的应届毕业生或年轻跳槽者通常心有忌惮，在投递简历时往往尽量避免那些包含群面环节的企业。他们中的一些人很清楚自己在沟通和专业知识方面的不足，无法在群面中脱颖而出。在不断增加的挫败感中，他们也在为自己加油打气！