单位实行计件工资如何计算加班费

Question

如题所述

Answer 1

关于计件工资的加班费的计算方法是按照法定工作时间内计件单价的1、5~3倍计算，用人单位如果实行的是计件工资制度的话，法定工作时间内的计件单价是提前就在劳动合同中确定下来的，超过8个小时还安排职工加班的，公司或者安排补休，或者支付加班。
一、单位实行计件工资如何计算加班费?
计件工资的加班费按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%计算。
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、拖欠工资的法律后果
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、不发加班费可以辞职吗?
可以，员工可以随时辞职的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其实，无论是计时工资还是计件工资，加班费的计算方法上并没有什么特殊的规定。但是有一点，也有很多公司在法定节假日安排员工加班，类似于餐饮企业，有很多职工在春节可能都不放假的。这时候加班费最多，而且补休了也得发加班费。