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实行计件工资加班的怎么计算
计件工资加班
费
计算
方法及标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即...
计件工资怎么算加班
费
答:
法律分析:计件工资加班费的计算方法:
1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬
;2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十三条 实行计件工资的劳动者...
计件工资的加班工资如何计算
?
答:
计件工资的加班工资的计算是按照劳动法当中37条的规定计件工资在完成本来的任务之后,按照300%, 200%, 150%来进行发放
。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用...
实行计件
制
加班工资
标准是什么?
答:
采用计件制的,
加班工资按照计件单价的1.5倍,两倍以及三倍支付
,与员工在单位加班的时间有关,在平时工作日加班的,按1.5倍支付;在休息日加班的,需要按照两倍支付;在法定节假日去加班的,要按照三倍支付加班工资。 一、实行计件制加班工资标准是什么?按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支...
计件工资
法定节假日
怎么算
答:
计件工资遇到节假日加班的,
按照法定节假日三倍工资、周末两倍工资的标准来支付
,这在我国法律上是有明确规定的,用人单位应当根据实际的假日情况来为劳动者支付加班工资,具体情况结合实际而定。员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资;在完成...
计件工资如何计算加班
时间?
答:
计件工资计算加班
时间按照超过平时完成计件定额之后的时间来进行计算。也就意味着如果说存在着这种
计件工资的
话,如果已经完成了自己本来的基金的件数,超出之后的工资计算方式依然是按照200%和300%支付。 一、
计件工资如何计算加班
时间?计件工资计算加班时间按照超过平时完成计件定额之后的时间来进行计算。
实
...
单位
实行计件工资如何计算加班
费
答:
一、单位
实行计件工资如何计算加班
费?计件工资
的加班
费按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%计算。(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而...
计件工资
制度的
加班
费
如何计算
答:
一、计件工资制度的
加班
费
如何计算
?1、
实行计件工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资2、《劳动法》第37条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第36条的工时...
计件工资加班
费
怎么算
?
答:
根据《劳动法》的规定,
计件工资
制的
加班工资的计算
比例同于计时工资制的加班工资,即法定标准工作时间以外延长工作时间的需按照150%支付劳动者工资,依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的按200%支付劳动者工资,在法定休假节日工作的按00%支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第13规定: 条用人...
纯
计件工资
法定假上班
怎样算
答:
应以计件单价的300%
计算
节假日的
加班工资
;4、关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、
计件工资
;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的...
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