• 所有问题

    • 在单位中 人事和行政有哪些区别，

    分别有哪些工作内容

    举报该问题
    推荐答案   推荐于2016-09-02
    在单位里，人事管理和行政管理的区别是，
    人事管理：为公司正常工作需要选拔，培养，任免，聘任，调动，调剂各个岗位的人员，干部。人事岗位考核，干部政绩考核等。
    行政管理，为公司的各项专业管理提供后勤服务，为领导和机关提供日常服务，等公司的事务性工作的管理。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2008-12-08
    人事主要是人力资源管理，如员工的工资、社保、入职、入职培训、考核等，行政侧重于文件的起草、接待、车辆管理等，有的部门将行政做一个大的部门。人事是其中的一个职能部门。
    第2个回答  2008-12-08
    人事是管人的 行政是管事的 有点类似党委和政府的关系
    相似回答
    人事与行政的区别答：一、职责范围不同 1、行政 ①负责公司行政制度的拟定和实施 ②负责公司办公用品的采购与管理 ③负责公司员工宿舍的管理 ④负责公司车辆的管理 ⑤负责公司企业文化的建设 ⑥负责公司对外的联系与协调等 2、人事 ①包括公司各部门人员的招聘 ②公司员工的培训、考核、建议 ③公司人事制度的拟定、实施、监督...
    行政部和人事部有何区别答：1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，...
    在单位中 人事和行政有哪些区别,答：在单位里，人事管理和行政管理的区别是，人事管理：为公司正常工作需要选拔，培养，任免，聘任，调动，调剂各个岗位的人员，干部。人事岗位考核，干部政绩考核等。行政管理，为公司的各项专业管理提供后勤服务，为领导和机关提供日常服务，等公司的事务性工作的管理。
    人事和行政的区别答：人事和行政在职责范围、工作内容、工作重心等方面存在明显的区别。职责范围：人事：主要负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等。行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作，包括公司行政制度的拟定和实施、办公用品的采购与管理、文件拟定行等。工作内容：人事：主要是企业后勤管理...
    行政部和人事部,人力资源部的区别答：一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大...
    人事和行政的区别?答：的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
    HR和行政部有什么不同?答：行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
    大家正在搜
    行政和人事工作的区别事业单位人事工作事业单位人事调动《事业单位人事管理条例》事业单位人事管理人事行政部机关单位人事科事业单位人员聘用制度事业单位聘用人员管理办法