一、职责范围不同
1、行政
①负责公司行政制度的拟定和实施
②负责公司办公用品的采购与管理
③负责公司员工宿舍的管理
④负责公司车辆的管理
⑤负责公司企业文化的建设
⑥负责公司对外的联系与协调等
2、人事
①包括公司各部门人员的招聘
②公司员工的培训、考核、建议
③公司人事制度的拟定、实施、监督、完善
④公司薪酬制度的管理
⑤公司员工档案的管理等
二、管理权限不同
①公司行政部门分管人事部门
②人事部门属于行政的管理范围。
三、描述对象不
①行政既可以象征国家的权利机关，也可以指一般企业单位
②而人事一般是指企业单位的管理工作
扩展资料：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。
一、人事
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应
4、重视并促进团队合
5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队
6、在培训和教育方面给予巨大的投资
7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境
8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度
二、行政
1、行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两方面
狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
2、会议、活动组织
负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
3、物品管理
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符
4、环境卫生
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作
5、安全保卫
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班
6、食堂供餐
负责现场食堂的监督管理工作
7、证照年检
负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
8、设备管理
负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。
9、事务工作
负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。
10、完成领导临时交办的任务
参考资料来源：百度百科—行政管理工作
参考资料来源：百度百科—HR
人事与行政有4点不同：
一、两者的分类不同：
1、事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。
2、行政单位主要分为国家权力机关、行政机关、司法机关、以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。
二、两者的工作职责不同：
1、人事单位的工作职责是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的组织，接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
2、行政单位的工作职责是进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位。
三、两者内涵不同：
1、人事单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。
2、行政单位是国家机关。
四、两者的编制和工资待遇的来源不同：
1、人事单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。
2、行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。
参考资料来源：百度百科-事业单位
参考资料来源：百度百科-行政单位
本回答被网友采纳1、管理工作不同。
人事指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。
行政包括一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。
2、性质不同。
人力只是作为一种手段而非目的，是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已。
行政管理是一种工作上必要的一种工作能力，也是工商管理里的必要的一门课程。
3、基本职能不同。
从行政管理过程来看，它主要有四项基本职能。计划、组织、协调、控制。
人事是工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作。
扩展资料
中国行政体制改革40年：主要成就和未来展望
行政体制改革是中国改革发展事业的有机组成部分。
回顾总结中国行政体制改革40年的伟大历程、巨大成就和宝贵经验，研究探讨新时代深入推进行政体制改革需要解决的突出矛盾和问题，对于深刻认识改革开放以来特别是党的十八大以来发生的历史性变革、取得的历史性成就。
以深入推进行政体制改革为引擎，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，具有重要意义。
参考资料来源:百度百科–人事
参考资料来源:百度百科–行政管理
本回答被网友采纳一、职责范围不同。
1、行政方面主要职责包括， 负责公司行政制度的拟定和实施； 负责公司办公用品的采购与管理； 负责公司员工宿舍的管理； 负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。
2、人事方面主要自责包括 公司各部门人员的招聘； 公司员工的培训、考核、建议； 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；公司薪酬制度的管理； 公司员工档案的管理等。
二、管理权限不同。一般情况下，公司行政部门分管人事部门；人事部门属于行政的管理范围。
三、描述对象不同。行政既可以象征国家的权利机关，也可以指一般企业单位；而人事一般是指企业单位的管理工作。
参考资料
行政管理具体工作
（一）办公室的管理。
1．文书管理。通常是指公文的处理工作，也就是机关内部文件运转的一系列过程。三个阶段，收文阶段，发文阶段，文件归档阶段。根据文件的性质，内容要求，作不同的处理程序。
（1）收文的处理程序：收发，签报，登记，拟办，批办，分送，传阅，催办，承办和收集等。
（2）发文的处理程序：拟稿，会签，核稿，签发编号，登记，缮印，用印，分装，投送等。
特别强调，文件管理要本着集中管理，方便使用，严格保密的原则。
2．档案的管理。档案是国家机关，社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学研究、文化教育等活动直接形成的具有保存利用价值的各种文字图表，声像等不同形式和载体的历史记录。内容大体包括：档案收集；档案整理；档案鉴定；档案保管；档案统计；档案编目和检查；档案利用。
3．会议的管理。机关各部门要根据工作的中心科学合理地安排会议，并且纳入总体规划：
（l）要明确职责，规范办事程序，减少业务部门之间的交叉，提高会议的质量和效率，从会议的分工和议题出席会议人员，时间和规模都要严格合理安排。
（2）建立会议的报批制度。
（3）加强会议经费的管理，控制会议开支。
4．事务管理。后勤管理；财务的管理；交通车辆的管理；办公用房及其职工宿舍的分配和管理；办公环境的管理；职工生活福利的管理；接待工作的管理等。它是机关的总后勤内管家，牵涉到机关的人、事、财、物各个方面，头绪繁多，面广量大。所以负责管理的同志首先要有强烈的事业心和责任感，要把原则性和灵活性科学地统筹起来。
（二）信访工作。
信访工作的基本任务，就是紧紧围绕党的中心工作，在处理群众来信来访中，宣传党的各项方针、政策，倾听群众的呼声，接受群众的监督，正确处理人民内部矛盾，满足群众的正当要求，密切同群众的联系，维护社会稳定。
人事管理主要任务
①组织：即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
②计划：即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。
④培训：即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利：即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
⑥政治思想工作：即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。
参考资料：百度百科-行政管理工作
参考资料：百度百科-人事管理