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刚刚在面试,他跟我说工资是5000,我说转正前还是转正后,他说转正前,我问转正后多少,
他说转正后五险一金都会帮我们办好,啥意思呀
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其他回答
第1个回答 2018-11-21
转正前是否交保险,要看具体的公司如何操作,但是转正之后肯定是要交的。
正常的转正之后工资都是有一定涨幅的,这个要和用人单位沟通好,除非已经说明了转正前和转正后工资不变。
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第2个回答 2018-11-21
就是转正后,只增加这些福利(转正前是没有的),可能不加工资。
第3个回答 2018-11-21
转正后会在里面扣五险一金,试用期有些公司是不交五险一金的,另外还有些福利保险是不交的
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...比如
我说
4K到5K,这个 4K到5K是试用期的
工资,还是转正后
的工资...
答:
大多数情况下默认是转正后工资
,如果是试用期,则单独说明。另外试用期工资不得低于转正后的80
转正前
交完五险4千多的
工资,转正后
能拿到
多少工资
?:
答:
转正前
交完五险,能有四千多的
工资,转正后
能拿到五千左右,一般来
说转正
的话多个三五百块钱是有的。
请问月中
转正
的
工资
该如何计算?
答:
计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。
转正前工资
:(4000/23)*转正前实际工作日
转正后工资
:(
5000
/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”
在工资
发放中用于计算扣除事假、病假
工资,
加班费以及工作不足一个月时的工资,...
...
转正后
待遇是试用期的80% 这转正后的
工资是多少
?2400?
答:
一般来说
,转正
当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资
5000,
试用期薪资4500,那薪资
是5000
/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
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时HR问我
转正后
的期望薪资
,我说
了3000左右,说完就后悔了。她会根 ...
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会的,我就是个例子,本来岗位
工资
挺高,企业也急需用人
,面试
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转正前5000转正后
5500+提成不包住 另一家_百度...
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其实
工资
不是最重要的,只要你表现好,一定可以申请加工资的。最重要是待遇比较好,有没有五险一金,这些很重要,包括行业职业的发展,前景等,最重要是公司规模虽然小,但内部有发展空间,内部的管理比较好,老板比较开明,这样你才做得开心。有提升空间。我觉得你可以选第一家,规模比较大一点的。现在...
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