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周六加班不给调休不给加班费
事业单位周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费
,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休,否则属于违法,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
加班不给
补休或没得时间
调休
违法吗
答:
加班后不给加班费,但安排调休是合法的
。具体职员加班后是获得加班费、还是调休,需要由加班的劳动者、与单位协商后确定协商不能达成一致,产生劳动争议的,可以选择提出劳动仲裁请求的方式维权。加班的时间不给工资可以调休合法吗 加班后不给加班费,但安排调休是合法的。为紧跟经济发展的速度,现在许多公司...
公司
加班不给加班费
又不批
调休
,能辞职并要求赔偿吗?
答:
律师解析
加班不给加班费可以申请离职补偿
。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
加班没
有
加班费
也
不给调休
答:
首先,
按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工
。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、平时加班,公司要支付...
周末
加班不给加班费
且
不给调休
违法吗
答:
违法。根据查询劳动法得知,对于周末加班的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。所以周末
加班不给加班费
且
不给调休
违法。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
加班没
有
加班工资
是否违反劳动法
答:
周六
周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了
调休
,单位不支付
加班费
的行为就是合法的;而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,
加班没
有加班费是违法的。【法律依据】...
劳动法员工
加班
补休
不让
休又
不给
工资
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是法定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是
给加班费
。二、日常加班费怎么算要准确计算加班费,首先必须正确确定...
劳动法对于换休是怎么规定的!
不给加班费
只换休!
周六
周日换休,一天是给...
答:
职工在周末加班的,可以要求在工作日调休,如果
调休不
承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付
加班工资
,按照普通工资计算即可。法律依据《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业...
经理说以后周末
加班不给调休
,这是不是违法了?
答:
首先要说的是 单位这样做完全违反了 劳动法和劳动合同法的规定 用人单位双休日安排职工加班 如果
不给加班费
必须安排时间休息 如果单位硬行这样做 你可以向单位工会反映 提出你的书面意见和法律依据 工会不处理的 可向当地劳动监察部门申诉 或提起劳动仲裁申请 当然 单位是没有任何...
加班时间换成
调休不给加班工资
答:
在合法劳动期间内,员工有权按照劳动合同规定的工作时间进行工作,而用人单位也有义务不得安排工作时间超过法定工作时间,除非是员工自愿的情况下进行延长工作。对于员工加班时间是否
给予加班费
或者折算成
调休
,中国劳动法也有相应规定。如果员工需要加班,应当与用人单位协商,而用人单位也有义务为员工提供合理的...
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