我司曾经有位HRBP是阿里过来的，跟其他的HRBP各种搞政治斗争啥的都不吐槽了，因为跟真正的奇葩事比起来并不算啥。。。
这位HRBP跟自己服务的部门的若干位总监、高级总监去说：“老板对你很不满意呀！”
总监A：“哦。。。”想着老板让HRBP来说这个一定是委婉的表达让他滚蛋的意思，免得直接当面撕破脸不好看嘛，于是默默的更新了自己在某几个招聘网站的简历。
总监B是老板心腹，当即表示呵呵哒，没理HRBP。
总监C是个耿直boy程序猿，被谈话之后就去找老板递了辞职报告，老板一脸懵逼问这是啥情况，为啥突然要走，正准备提拔你呢。。。总监C说不是你让xx跟我说你对我很不满意的吗？
于是，这位神奇的HRBP来了半年就被干掉了。
还有一件我的事，前年想换工作，有朋友帮我内推了阿里，HR打电话过来，问了问情况，之后HR说到要去杭州面试的事儿（本人在北京），我就问了句大概什么时间、需要几天，于是产生了如下对话:
“是有什么问题吗，不方便来？”
“不是，我只是问一下，方便安排好手里的事情再请假。”
作为面试者对阿里HR的印象是不尊重人。
(很好奇他们是否以同样的态度对待同事、领导?)
话说某年面试。
一面，笔试，然后两个技术人员面，感觉还靠谱。完事让我等会，面试官去请部门总监来二面。
等了半小时，答复部门总监开会，下次再约。
半个月后HR通知二面。刚进会议室，HR说她有事，你们聊。聊得也还行，感觉也算靠谱。完事让我等会，总监去请HR继续面。
等了半小时，电话说HR没空，后续电面。
半个多月后HR电话问我为什么想跳槽，什么职业规划，当前薪酬等常规问题。最后问我有什么要问的，其实这时基本肯定即使给我offer我也不会去，所以我问什么时候能有最终结果，HR信誓旦旦的说三天。
再过半个月HR给了一个比我当前薪水还低的offer，我呵呵当场拒了。
全程HR没有解释为什么时间间隔这么久。一面和二面之间因为自己要休假，特意问HR时间安排，电话无人接听，邮件没有回复。
工作这么多年，这么奇葩的面试就遇上过这么一回。
