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阿里巴巴的HR为什么和其他互联网的HR不同,那么引人关注
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推荐答案 2016-12-03
众所周知的,阿里巴巴是厂家入驻的平台,买东西不都想便宜吗?找厂家能不便宜吗!卖东西,都想走量,所以他们都很关注阿里巴巴的!
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你认为
阿里巴巴的HR和其他互联网的HR
有啥
不同
吗?
答:
我司曾经有位HRBP是阿里过来
的,跟其他的HR
BP各种搞政治斗争啥的都不吐槽了,因为跟真正的奇葩事比起来并不算啥。。。这位HRBP跟自己服务的部门的若干位总监、高级总监去说:“老板对你很不满意呀!”总监A:“哦。。。”想着老板让HRBP来说这个一定是委婉的表达让他滚蛋的意思,免得直接当面撕破脸不...
阿里的 HR
到底是一个
什么
样的存在?
答:
作为一个体系庞大的巨型组织,阿里HR地位高是出了名的。
因为他们不仅“懂业务”,而且还能“帮业务”
。因为从多数情况来看,在企业长期稳健发展中,HR的工作性质都被划分为服务和支持类,似乎很难对业务有什么直接作用。于是,梳理了阿里HR地位高的秘籍,希望能解决大家的部分疑惑。在以世界500强为代表的...
1小时开除1个人
,阿里HR
到底牛在哪里?
答:
阿里的
政委体系有点类似HRBP体系,都是基于企业的发展和需求,突破于六大模块的创新。但BP来自于国外的理论,而政委体系来阿里巴巴土生土长的,优先于国内其他BP体系的发展。02不可违背的文化价值观 阿里是为数不多的极其看重价值观的企业。阿里巴巴有六个核心价值观,也被称为“六脉神剑”,是阿里企业文...
华为、腾讯、
阿里的HR
对比
答:
1. 初级能力:专业力(解决问题
,HR
专业抓手,组织诊断等,有竞品意识)+支撑力(服务业务团队,提升业绩,有执行力)+影响力(个人影响力,建立连接与信任,形成个人IP)2. 三重境界:享受→死扛→忘我(突破自己)3. 三大生存法则:弄清公司需要什么、不要
什么,
选好人才、产品与团队;弄清公司文化...
阿里的 HR
到底是一个
什么
样的存在?
答:
无领导结束之后是
HR
的单面。当时对方问我,你认为刚才谁表现最好?我连想都不想就说刚才那个一直在坚持自己选择
的人
。1)
为什么
?因为我认为我们年轻人一是要有自信,面对质疑可以坚持自己的看法;二是要有团队意识,可以为了团队来调整自己的状态和看法。这两点,他都做到了。有的时候,选哪条路并不...
阿里巴巴的HR
管理有
什么
特别之处吗?
答:
阿里巴巴
人力资源管理特色如下:第一、 企业文化:价值观能带来一辈子成就感 企业文化指的是公司上下共同遵守的价值观念,其中包含了大量行事准则。对于企业来说,企业文化就像一面旗帜,旗帜指向哪个方向,全体员工就往哪里前进。任何以长久存续为目标的公司,都会打造属于自己的企业文化,否则当公司遇到困难时...
与阿里巴巴
相比,腾讯的人才结构有哪些
不同
?
答:
前者运营主导,运营人才丰富。后者产品主导,产品人才丰富。两者技术人才抛开时间和方向而言,旗鼓相当。百万年薪
的HR与
一般HR最大的区别:1、前者关注组织业绩实现,后者
关注HR
基础服务和专业模块推进;2、前者关注产品运营突破,后者关注老板咋评价;3、前者花80%力量在绩效改进和牛人猎聘上,后者关注一般的...
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阿里巴巴HR的权力
生活的不引人关注
阿里巴巴HR
在阿里巴巴做hr怎么样
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