• 所有问题

    • 《劳动法》规定，试用期最长不超过( )。

    A.3个月
    B.6个月
    C.1个月
    D.一年

    举报该问题
    推荐答案   2023-11-22
    【答案】：B
    根据《劳动法》规定，用人单位只能和劳动者签订一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。所以试用期最长不超过6个月，故本题答案选B
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    ...的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过...答：【答案】B。解析：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本 题答案选B。
    劳动法规定试用期最长不得超过答：最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    《劳动法》第21条规定用人单位用人的试用期不得超过几个月?__百度知 ...答：第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    依据劳动法规定,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不超过多少答：试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
    劳动法中关于试用期的规定答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式...
    劳动合同法 规定 劳动合同可以约定试用期 但最长不得超过几个月答：所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即， 劳动合同期限 在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中，六个月以下、一年以下、两年...
    试用期不能超过几个月答：劳动法规定试用期最长不能超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《中华人民共和国劳动法》 第二...
    大家正在搜
    劳动法规定试用期最长不得超过劳动法试用期最长不超过劳动法规定最长试用期劳动法试用期不得超过劳动法最长试用期劳动法试用期最长多久劳动法试用期时间规定现在劳动法规定试用期是多久劳动法关于试用期工资的规定