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现在劳动法规定试用期是多久
试用期
几个月
劳动法
如何
规定
答:
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定试用期;
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。一、劳动法试用期不能超过几个月 ...
劳动法规定
员工
试用期是
几个月
答:
法律分析:员工试用期规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
劳动法规定试用期是多久
答:
法律分析:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天
;劳动合同期限在六个月到
一年
的,试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定:劳动合同期限满一年不满...
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
法律分析:劳动法关于试用期的规定是:试用期最长不得超过六个月
。劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 ...
劳动法
对
试用期
期限的
规定是
什么
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
劳动法规定
员工
试用期是多久
答:
法律分析:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期
不得超过十五天
动合同期限在六个月到
一年
的,试用期最长不超过三十天动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
劳动法
2024
规定试用期
最长的时间
为多久
?
答:
《劳动法》
规定试用期最长不得超过六个月的基础上
,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限
一年
以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
劳动法规定试用期
不得超过
答:
一、劳动法规定试用期不得超过多长时间 《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月
。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在...
劳动法规定试用期多久
,试用期工资
答:
员工在试用期内只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。试用期是雇主对新人职员工进行综合考察的期限,包括思想品德、工作态度、能力及健康状况等。对于劳动合同期限的不同情况,试用期的长度也有明确规定:三个月以上不满
一年
的劳动合同,
试用期不得超过一个月
;一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过...
劳动法
所
规定
的
试用期
时长是根据什么确定的
答:
劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过六个月。具体期限如下:1、
劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
;2、三个月以上不满
一年
的,
试用期不得超过一个月
;3、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下...
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