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劳动法规定试用期最长不得超过
《
劳动合同法
》
规定
,
试用期最长不得超过
( )。A.1个月B.3个月C.6个月...
答:
【答案】:C 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。故本题答案选项C。
...
劳动
合同
可以
约定试用期,但
试用期最长不得超过
多少?
答:
试用期最长不得超过六个月
,劳动合同期限
三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳...
劳动法试用期最长不超过
多少时间
答:
法律分析:劳动合同试用期最长不超过三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期不得超过
几个月
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。
员工
试用期最长不能超过
几个月
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
法律
规定试用期最长不超过
几个月
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。法律分析劳动合同法对试用期规定如下:(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过
六个月
的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三...
劳动法
对
试用期
期限的
规定
是什么
答:
【法律分析】根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
依据
劳动法规定
,劳动合同
可以
约定试用期.
试用期最长不超过
多少
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
《
劳动法
》第21条
规定
用人单位用人的
试用期不得超过
几个月?__百度知 ...
答:
六个月
。《劳动法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过...
劳动法
中关于
试用期
的
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过
六个月
,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式,明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等,应当与正式...
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