一、用途不同:
1、劳动合同:
是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2、劳务合同:
用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
3、聘用协议书:
用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
二、特点不同:
1、劳动合同:
没有适用范围,用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。
2、劳务合同:
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
3、聘用协议书:
平等自愿、协商一致,一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
扩展资料
聘用合同按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由 表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
参考资料来源:百度百科-劳务合同
参考资料来源:百度百科-劳动合同
参考资料来源:百度百科-聘用合同
一字之差,天壤之别!
用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。第三,劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同,劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,不用提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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