工作时间过长，未签订有效的劳动合同，法定节假日没有休息，可以去劳动局申请仲裁吗？要请律师吗

Question

如题所述

Answer 1

你好，
（1）根据《劳动法》关于用工的规定，未签劳动合同支付的标准是从第二个月开始双倍计算，最多支持11个月的未签合同双倍工资差额；法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）根据《劳动法》关于超出工作时间的工资补偿：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
（3）得饶人处且饶人，如果公司平日带你不薄，没有主观恶意，只是不懂法律，何必赶尽杀绝？

Answer 2

可以。如果有证据证明，可以申请劳动仲裁。也可以请律师帮忙。

Answer 3

可以申请劳动仲裁，但是要提前把证据收集好，也可以不请律师追问

都要搜集什么证据，单位没交保险。必须要打官司吗？

Answer 4

未签订有效的劳动合同，可以要求单位支付2倍工资。超过一年，要求单位签订无固定期限的劳动合同。
工作时间过长，法定节假日没有休息，要求单位支付加班费。
如果单位不同意，可以申请仲裁（免费）。但是你要提供你说的话的书面证据。