第1个回答 2019-12-26
只要有合同。就可以起诉。但能不能起作用就不知道了。
第2个回答 2019-12-26
你好，可以投诉，只是胜算不大。
拿着鸡蛋和石头碰，
成本高，风险大。
自己横梁决定吧。
第3个回答 2019-12-26
这样可以起诉你，拿着你的合同到劳动仲裁超过八小时了，过节过年假日啥的，他给你工资说给给不给就不给？你可以结束了，指定能够赢
第4个回答 2019-12-26
需要
可以以单位不足额支付工资理由随时书面通知单位辞职，并且要求补偿金
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。