公司没有续签劳动但还在上班合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司没有续签劳动合同但还在上班，这种情况合法吗
回公司没有续签劳动合同但员工还在上班，这种情况并不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍的工资和经济补偿。
一、法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍的工资和经济补偿。
二、没有续签劳动合同的后果
如果公司没有与员工续签劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍的工资和经济补偿。同时，如果公司没有与员工续签劳动合同超过一年，员工可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同。
三、如何应对没有续签劳动合同的情况
1、及时与公司协商：如果公司没有与员工续签劳动合同，员工应该及时与公司协商，并要求公司尽快与员工签订书面劳动合同。
2、保留相关证据：如果公司没有与员工续签劳动合同，员工应该保留相关证据，如工资条、工作证明等，以备日后维权之需。
3、申请劳动仲裁：如果公司没有与员工续签劳动合同且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍的工资和经济补偿。
综上所述：公司没有续签劳动合同但员工还在上班并不一定合法。如果公司没有与员工续签劳动合同且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍的工资和经济补偿。