77问答网
所有问题
当前搜索:
被员工敲诈双倍工资怎么办
被员工敲诈双倍工资怎么办
答:
被员工敲诈双倍工资时,
雇主应保持冷静,收集证据,与员工沟通并报警处理
。一、了解敲诈勒索的性质 敲诈勒索是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。被员工敲诈双倍工资,明显属于敲诈勒索行为,雇主应当认识到这一点,并采取相应措施。二、与员工沟通 在...
被员工敲诈双倍工资怎么办
答:
当员工试图通过敲诈手段获取双倍工资时,
雇主应保持冷静,搜集相关证据,与员工进行沟通,并报警处理
。1. 明确敲诈勒索的性质 敲诈勒索是指行为人以非法占有为目的,使用恐吓、威胁或其他手段,非法占有他人财物。员工要求双倍工资的敲诈行为,明显违反了法律,雇主应当认识到这一点,并采取适当措施。2. 与员...
员工
要求赔偿
双倍工资
,企业如何维权
答:
2、内部沟通:与员工进行沟通
,了解其诉求和原因,尽量通过协商和谈判解决争议,寻找双方都能接受的解决方案。3、
法律咨询
:咨询专业人士,例如劳动法律顾问或律师,以获取有关劳动法和雇佣关系的法律指导。
4、准备证据
:收集和保留与此次争议相关的文件、合同、工资记录等证据。5、
调解或仲裁
:无法通过内部...
员工
恶意仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的,
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人单...
员工
恶意仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
签了就是签了,如果没有签订,通常情况下是需要支付
双倍工资
的。如果是
员工
故意不签订劳动合同,您需要举证证明。目前很多法院支持因员工恶意不签订劳动合同,单位无需支付双倍工资。
员工
恶意仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
法律分析:
员工
未签劳动合同可以要求
双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有未签订合同,单位都 需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错...
工人恶意
敲诈工资怎么办
答:
看有没有签订劳动合同,如果没有签订就必须赔
双倍工资
。如果有合同则按合同规定支付工资。必须得签订劳动合同,而且是在入职一个月之内,一旦,
员工
因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁,公司就得支付双倍工资。对于恶意诉求行为,应当收集和保留相关的证据证明,使劳动仲裁机构可以依法驳回该员工的恶意仲裁或...
员工与老板之间不签劳动合同
被员工敲诈
了
怎么办
答:
员工
与老板之间不签劳动合同属于用人单位违法,员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位对其进行
双倍
赔偿;而员工以此为由进行
敲诈
的,涉嫌敲诈罪。老板可向公安机关报案,由公安机关进行立案侦查,若是构成敲诈罪的,可由人民法院根据其实际作案情节、金额判处其相应的刑罚。法律分析依照相关法律规定...
员工
劳动仲裁
双倍工资
,公司都会如何进行应对?
答:
首先要审查一下雇员申请
双倍工资
的消灭时效是否已经到期。然后是收集之前散落的证据。例如,
员工
一开始被要求通过微信、短信和电子邮件签订劳动合同,但是由于员工的原因,合同没有签订,所以在这种情况下,单位不需要支付双倍的工资。在没有任何证据的情况下,即无可避免的损失案件,尽可能采取和解的方式处理...
关于
双倍工资
赔偿的
答:
并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二
倍工资
共计11个月。劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同被员工告到劳动仲裁
劳动仲裁被判敲诈勒索
公司被员工恶意劳动仲裁了怎么办
没签合同一告一个准吗
公司态度强硬不怕仲裁
私人老板真不怕劳动局
遇到员工敲诈老板怎么办
被员工恶意劳动仲裁
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办