一，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。
二，要求候选人填写背景调查信息表，候选人亲笔签署的授权书和声明书。
三，清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。
四，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果推荐全人网。我们公司刚和全人网合作过。很有效率。这家公司不错的。全人网的“中国员工背景调查和过滤系统”可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险。