第1个回答 2024-05-26
在何种情况下企业必须与员工签订劳动合同？
首先，建立劳动关系时必须签订劳动合同。若企业未签订劳动合同，或未及时发放工资，将属违法行为，员工可要求赔偿。如不予赔偿，员工可向劳动行政部门申诉。
其次，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，但在以下凭证中能证明双方存在劳动关系，同样需签订劳动合同：
1. 工资支付凭证或记录（如工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录；
2. 用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；
3. 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录等由用人单位负举证责任。
劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内订立。
- 用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。
- 县级以上政府劳动行政部门应对劳动合同制度的实施情况进行监督检查，包括制定涉及劳动者利益的规章制度、订立和解除劳动合同情况、遵守劳务派遣规定等情况。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资。
综上，企业在以上情况下必须与员工签订劳动合同，以确保双方权益并遵守相关法律法规。详情