在什么情况下企业必须要与员工签订无固定期限劳动合同？ 企业如何回避与员工签订无固定签合同?

Question

如题所述

Answer 1

三种情况下企业须与员工签订无固定期限劳动合同

这三种情况分别是：
一，工人在你这个单位连续工作满十年，这时要续签劳动合同时，劳动者提出要续签，就应该签无固定期限劳动合同。
二，用人单位初次实行劳动合同制度，或者是国有企业进行改制重新签订劳动合同，如果职工在这个单位连续工作满十年，并且离退休的时间不足十年，也就是“双十”的职工，在这种情况下，应当签无固定期限劳动合同。
三，连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

Answer 2

订立无固定期限劳动合同以下情形：一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
另外还有一种因不作为而造成的情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

至于回避：除非企业愿意以频繁更换劳动力加大用工成本为代价，要不然很难避免。只能以延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而延长无固定期限劳动合同的到来期。
或者：以劳务派遣外包的形式。和人才市场或者有关企业约定《劳动派遣协议》，由该服务单位提供人力。

Answer 3

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果构成法律规定的条件，企业是不能回避与员工签订无固定期限合同的。
纵横法律网 贵铸律师

Answer 4

在参加工作一年，可以与公司签3年的劳动合同，在3年后你就可以签5年的劳动合同，这就等于你工作了八年，在这以后你就可以签无固定劳动合同

Answer 5

员工连续签订两次固定期限合同后必须签无固定期限合同。