合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
其法律依据如下：
1、《劳动合同法》的第46条：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动合同法》第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
3、《劳动合同法》第47条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者是三倍的月薪职工的平均月薪的地区人民政府发布的前一年中央直辖市或者设区城市用人单位所在地，经济赔偿标准三倍的平均月薪职工，经济补偿支付的最长年限不得超过12年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
扩展资料：
用人单位解除劳动合同法的条件
1．立即释放
《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（特别注意：雇主必须提供雇员不符合受雇条件的证明。
（二）严重违反用人单位规章制度的；（特别说明：甲方必须证明本规章制度已公布，且员工有严重违纪行为。
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成或者用人单位提出改正要求拒不改正的；
（5）劳动合同的无效的情况下提供第一项（1）第二十六条的规定（另一方进入或修改劳动合同对其真实意图通过欺诈、胁迫或利用对方的优势）；
（六）被依法追究刑事责任的。（特别注意：属于刑事责任，不包括行政拘留和劳动教养。）
2．取消预先通知
用人单位解除合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者另外支付一个月的工资，解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的；用人单位应按其在本单位工作的年限、工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
3．裁员减压
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，二十多人需要削减或削减不到二十人但占企业总数的百分之十以上的员工，用人单位工会或员工提前30天，在听取工会的意见或工人，工人们计划向劳动行政部门报告，可以工人：
（一）依照企业破产法进行重整；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业进行生产变革、重大技术革新、经营方式调整和劳动合同变更后，仍需裁减人员的；
（四）订立劳动合同的其他情形发生重大变化，致使劳动合同不能履行的。
参考资料来源：百度百科－劳动合同法
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金
本回答被网友采纳经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。