公司单方面解除劳动合同怎么赔偿懂的人给我算算。

Question

和公司签了3年劳动合同，刚差2天就满1年。基本工资只有1000。其它提成补贴加在一起，买保险前有3600元，如果公司和我解除合同能得到多少赔偿。公司是杭州的。 先给50，详细点如果好可以在加。

Answer 1

　　一、公司只有违法解除合同，才需要给你赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍也就是你两个月工资，这里的工资包括基本工资、提成、奖金等属于国家统计局《工资总额组成规定》的工资范畴，按照你这一年的平均工资计算。
　　二、因为你违法违纪，公司根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需给你任何赔偿，也无需给予你经济补偿金。
　　三、公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，不需要给你赔偿，但需要支付经济补偿金，标准为本单位工作年限每年一个月本人工资，你差两天满一年，也就是一个月工资。
　　四、公司按照《劳动合同法》第三十六条规定，由公司提出，双方协商一致解除合同，支付你一个月本人工资经济补偿金。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

Answer 2

1、公司非法解除合同，即你工作一年赔偿一个月的工资；
2、是按照3600元的标准赔偿你的工资；
3、还有一个月的代通知金，也是3600元，你只能拿这么多了。追问

也就是说我得到的赔偿就是扣除社保钱的一个工资是吧？

追答

工作一年赔偿一个月的工资，还有一个月的代通知金，一共2个月的工资。

Answer 3

合同到期不续约的，赔偿3个月工资，按最近12个月平均工资计算，包括工资奖金补贴
合同不到期的提前解约的，赔偿n+1月工资，n等于你在公司服务的年限，如果是你差2天满1年，也按两年算，还是陪3个月

Answer 4

按《劳动合同法》规定，公司必须提前1个月书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但必须支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 5

亲爱的知友很高兴为你解答：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位可以解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资的代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，应符合法定程序，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条支付双倍经济补偿赔偿金。
赔偿工资历按照你工作的年限计算，每工作满一年按一个月的工资计算，超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算。
希望可以帮到你，祝你好运！