根据《劳动合同法》的规定：
1、公司应当自你工作之日起一个月内与你订立书面劳动合同。超过1个月未订立劳动合同的，公司应当自用工满1个月的次日起每月支付你双倍工资。超过一年未订立劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，你可要求公司支付你自用工满1个月的次日起至满1年期间的双倍工资（扣除已发部分）。
2、如果你是主动辞职，公司是不必向你支付经济补偿金的。但如果公司存在过错，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险等情形，你可以此为理由与公司解除劳动关系，而不是辞职。这样你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准：每工资满1年，支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
追问我们的社保补助是每满半年加60元，直到加到180元就不变了。而没有五险一金的方式缴纳社保这样合理吗?
追答为本公司职工办理社保手续并缴纳社会保险金，是公司的法定义务。即使公司发放了社保补助，但公司并没有为你办理社保手续，应当认为公司没有履行为职工缴纳社保的法定义务，其做法是不合法的。