一，其实说话不在于多少，适可而止挺重要的，尤其是在办公室这样的地方，什么话该说什么话不该说，要有个度。
那些不怎么爱说话的人，也许一两句话就能说到点子上。而有些话多的人很多话都是废话，所以我认为，不管话多话少，会说话永远比多说话更重要。
二、不谈八卦，认真做事
办公室是个是非之地，而有些人也特别喜欢在办公室里八卦打听小道消息，然后大喇叭似的到处传播，这种人其实挺让人讨厌的。
办公室有个新来的同事，到办公室第一天就跟同事们聊的火热，很容易相处的那种。
第二天开始就打听起公司的八卦，老板的家庭情况，公司的人脉关系，谁跟谁关系好之类的。
虽然在公司时间长了，这些事自然会知道，但是到公司不认真做事，光打听这些无用的事情很让人反感。
一开始大家觉得没什么，就开玩笑聊天似的有问必答，时间长了，发现这个员工不仅爱打听还爱四处传播。
后面大家都长了心眼，有什么事都不愿意跟他去说。爱说也就算了，工作起来不认真不踏实，总是想投机取巧，后来试用期都没过。
所以，在办公室，不一定话多话少就是绝对的好与坏。办公室是做事的地方，与其用那个时间来打听些工作之外的八卦，不如脚踏实地的做好本职工作，更能得到领导的认可。
三、话不管多不多，在于是否有能力
办公室里，我们不是根据一个人他能不能说，爱不爱说来判断他的工作能力。
也不是根据一个人他的话多少来作为喜欢与否的标准。
我们更看重的，是这个人有没有真本事，有没有能力，得到大家的尊重和认可。
如果平时为人做事很低调，做事很靠谱，让同事领导都很放心。即便是不太爱说话，也是深受喜爱的类型。
如果没有两把刷子，就喜欢夸夸其谈，做事不着调，把话说的再漂亮也没用。
即便是能凭着一张嘴爬到一定的位置，也未必在办公室里受欢迎。
办公室是要工作出效率的地方，不是谈天说地比口才的地方。不爱说话的人，普遍性格内向沉稳，这样的性格，虽然在很多人看来，在职场中相对性格外向的人来说是弱势的，但谁说一定是呢。
我们很多领导都是话不多，但却能一语中的，一针见血的人。
老板更看重的是你能不能给他创造更多的价值，而同事间也更喜欢那些为人正直有担当有真本事的人，而不是话多话少的人。
所以我认为，爱不爱说话，跟在办公室受不受喜欢，还真的不能画上等号。想在办公室得到大家的喜欢，做人做事同样重要。人品好有责任，做事靠谱的人，不管话多话少，都是受大家喜欢的。
那些不怎么爱说话的人，也许一两句话就能说到点子上。而有些话多的人很多话都是废话，所以我认为，不管话多话少，会说话永远比多说话更重要。
二、不谈八卦，认真做事
办公室是个是非之地，而有些人也特别喜欢在办公室里八卦打听小道消息，然后大喇叭似的到处传播，这种人其实挺让人讨厌的。
办公室有个新来的同事，到办公室第一天就跟同事们聊的火热，很容易相处的那种。
第二天开始就打听起公司的八卦，老板的家庭情况，公司的人脉关系，谁跟谁关系好之类的。
虽然在公司时间长了，这些事自然会知道，但是到公司不认真做事，光打听这些无用的事情很让人反感。
一开始大家觉得没什么，就开玩笑聊天似的有问必答，时间长了，发现这个员工不仅爱打听还爱四处传播。
后面大家都长了心眼，有什么事都不愿意跟他去说。爱说也就算了，工作起来不认真不踏实，总是想投机取巧，后来试用期都没过。
所以，在办公室，不一定话多话少就是绝对的好与坏。办公室是做事的地方，与其用那个时间来打听些工作之外的八卦，不如脚踏实地的做好本职工作，更能得到领导的认可。
三、话不管多不多，在于是否有能力
办公室里，我们不是根据一个人他能不能说，爱不爱说来判断他的工作能力。
也不是根据一个人他的话多少来作为喜欢与否的标准。
我们更看重的，是这个人有没有真本事，有没有能力，得到大家的尊重和认可。
如果平时为人做事很低调，做事很靠谱，让同事领导都很放心。即便是不太爱说话，也是深受喜爱的类型。
如果没有两把刷子，就喜欢夸夸其谈，做事不着调，把话说的再漂亮也没用。
即便是能凭着一张嘴爬到一定的位置，也未必在办公室里受欢迎。
办公室是要工作出效率的地方，不是谈天说地比口才的地方。不爱说话的人，普遍性格内向沉稳，这样的性格，虽然在很多人看来，在职场中相对性格外向的人来说是弱势的，但谁说一定是呢。
我们很多领导都是话不多，但却能一语中的，一针见血的人。
老板更看重的是你能不能给他创造更多的价值，而同事间也更喜欢那些为人正直有担当有真本事的人，而不是话多话少的人。
所以我认为，爱不爱说话，跟在办公室受不受喜欢，还真的不能画上等号。想在办公室得到大家的喜欢，做人做事同样重要。人品好有责任，做事靠谱的人，不管话多话少，都是受大家喜欢的。
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第1个回答 2022-03-18
怎么看待在办公室半天不说一句话的同事呢？职场不是交朋友的场所，尊重简单的工作关系，有利于提高工作效率。
在职场上，你跟同事不要交朋友，最后害你的大概率是你的好同事、好朋友。因为你跟他无话不谈，就会留下把柄，平时没有事，到了利益竞争的时候，他可能背后捅你一刀子。同事之间，保持工作关系，不搞乱七八糟的聊天交情，更容易提高办公效率。
大家都遵守契约精神和运行规则办事，其实谁都受益，夹杂了关系和情感，就造成了麻烦。比如说，本来你拿着发票报销即可，2分钟就能办完。因为财务对你关系不好，平时不交往不聊天不请他吃饭，他就故意刁难你，让你2天办不完，还惹一肚子气。那么，你对他有意见，搞评议的时候，你也会给他打差评。结果呢，你们无冤无仇，就是因为同事之间夹杂了人情世故，反而导致两个人都受损。如果只谈工作，平平淡淡、清清白白运行，就没有这些破事。
现在，很多人都已经精简社交了，把工作和生活切割得比较清爽。但是，在大多数单位，还是做不到的。你不跟同事聊天，不跟他们喝酒，不跟他们吹牛，他们就认为你孤僻、不合群，就可能孤立你、排挤你。上司也可能觉得你不近人情、特立独行。如果大家都保持工作关系，按照制度办事，履行契约精神，其实对谁都是一种解脱，都是一种美好的享受，不知道要减少多少烦恼，节约多少时间，腾出时间去享受生活、去经营友情、去欣赏风景，不香嘛？
在职场上，你跟同事不要交朋友，最后害你的大概率是你的好同事、好朋友。因为你跟他无话不谈，就会留下把柄，平时没有事，到了利益竞争的时候，他可能背后捅你一刀子。同事之间，保持工作关系，不搞乱七八糟的聊天交情，更容易提高办公效率。
大家都遵守契约精神和运行规则办事，其实谁都受益，夹杂了关系和情感，就造成了麻烦。比如说，本来你拿着发票报销即可，2分钟就能办完。因为财务对你关系不好，平时不交往不聊天不请他吃饭，他就故意刁难你，让你2天办不完，还惹一肚子气。那么，你对他有意见，搞评议的时候，你也会给他打差评。结果呢，你们无冤无仇，就是因为同事之间夹杂了人情世故，反而导致两个人都受损。如果只谈工作，平平淡淡、清清白白运行，就没有这些破事。
现在，很多人都已经精简社交了，把工作和生活切割得比较清爽。但是，在大多数单位，还是做不到的。你不跟同事聊天，不跟他们喝酒，不跟他们吹牛，他们就认为你孤僻、不合群，就可能孤立你、排挤你。上司也可能觉得你不近人情、特立独行。如果大家都保持工作关系，按照制度办事，履行契约精神，其实对谁都是一种解脱，都是一种美好的享受，不知道要减少多少烦恼，节约多少时间，腾出时间去享受生活、去经营友情、去欣赏风景，不香嘛？
第2个回答 2022-03-18
一，其实说话不在于多少，适可而止挺重要的，尤其是在办公室这样的地方，什么话该说什么话不该说，要有个度。
那些不怎么爱说话的人，也许一两句话就能说到点子上。而有些话多的人很多话都是废话，所以我认为，不管话多话少，会说话永远比多说话更重要。
二、不谈八卦，认真做事
办公室是个是非之地，而有些人也特别喜欢在办公室里八卦打听小道消息，然后大喇叭似的到处传播，这种人其实挺让人讨厌的。
办公室有个新来的同事，到办公室第一天就跟同事们聊的火热，很容易相处的那种。
第二天开始就打听起公司的八卦，老板的家庭情况，公司的人脉关系，谁跟谁关系好之类的。
虽然在公司时间长了，这些事自然会知道，但是到公司不认真做事，光打听这些无用的事情很让人反感。
一开始大家觉得没什么，就开玩笑聊天似的有问必答，时间长了，发现这个员工不仅爱打听还爱四处传播。
后面大家都长了心眼，有什么事都不愿意跟他去说。爱说也就算了，工作起来不认真不踏实，总是想投机取巧，后来试用期都没过。
所以，在办公室，不一定话多话少就是绝对的好与坏。办公室是做事的地方，与其用那个时间来打听些工作之外的八卦，不如脚踏实地的做好本职工作，更能得到领导的认可。
三、话不管多不多，在于是否有能力
办公室里，我们不是根据一个人他能不能说，爱不爱说来判断他的工作能力。
也不是根据一个人他的话多少来作为喜欢与否的标准。
我们更看重的，是这个人有没有真本事，有没有能力，得到大家的尊重和认可。
如果平时为人做事很低调，做事很靠谱，让同事领导都很放心。即便是不太爱说话，也是深受喜爱的类型。
如果没有两把刷子，就喜欢夸夸其谈，做事不着调，把话说的再漂亮也没用。
即便是能凭着一张嘴爬到一定的位置，也未必在办公室里受欢迎。
办公室是要工作出效率的地方，不是谈天说地比口才的地方。不爱说话的人，普遍性格内向沉稳，这样的性格，虽然在很多人看来，在职场中相对性格外向的人来说是弱势的，但谁说一定是呢。
我们很多领导都是话不多，但却能一语中的，一针见血的人。
老板更看重的是你能不能给他创造更多的价值，而同事间也更喜欢那些为人正直有担当有真本事的人，而不是话多话少的人。
所以我认为，爱不爱说话，跟在办公室受不受喜欢，还真的不能画上等号。想在办公室得到大家的喜欢，做人做事同样重要。人品好有责任，做事靠谱的人，不管话多话少，都是受大家喜欢的。
那些不怎么爱说话的人，也许一两句话就能说到点子上。而有些话多的人很多话都是废话，所以我认为，不管话多话少，会说话永远比多说话更重要。
二、不谈八卦，认真做事
办公室是个是非之地，而有些人也特别喜欢在办公室里八卦打听小道消息，然后大喇叭似的到处传播，这种人其实挺让人讨厌的。
办公室有个新来的同事，到办公室第一天就跟同事们聊的火热，很容易相处的那种。
第二天开始就打听起公司的八卦，老板的家庭情况，公司的人脉关系，谁跟谁关系好之类的。
虽然在公司时间长了，这些事自然会知道，但是到公司不认真做事，光打听这些无用的事情很让人反感。
一开始大家觉得没什么，就开玩笑聊天似的有问必答，时间长了，发现这个员工不仅爱打听还爱四处传播。
后面大家都长了心眼，有什么事都不愿意跟他去说。爱说也就算了，工作起来不认真不踏实，总是想投机取巧，后来试用期都没过。
所以，在办公室，不一定话多话少就是绝对的好与坏。办公室是做事的地方，与其用那个时间来打听些工作之外的八卦，不如脚踏实地的做好本职工作，更能得到领导的认可。
三、话不管多不多，在于是否有能力
办公室里，我们不是根据一个人他能不能说，爱不爱说来判断他的工作能力。
也不是根据一个人他的话多少来作为喜欢与否的标准。
我们更看重的，是这个人有没有真本事，有没有能力，得到大家的尊重和认可。
如果平时为人做事很低调，做事很靠谱，让同事领导都很放心。即便是不太爱说话，也是深受喜爱的类型。
如果没有两把刷子，就喜欢夸夸其谈，做事不着调，把话说的再漂亮也没用。
即便是能凭着一张嘴爬到一定的位置，也未必在办公室里受欢迎。
办公室是要工作出效率的地方，不是谈天说地比口才的地方。不爱说话的人，普遍性格内向沉稳，这样的性格，虽然在很多人看来，在职场中相对性格外向的人来说是弱势的，但谁说一定是呢。
我们很多领导都是话不多，但却能一语中的，一针见血的人。
老板更看重的是你能不能给他创造更多的价值，而同事间也更喜欢那些为人正直有担当有真本事的人，而不是话多话少的人。
所以我认为，爱不爱说话，跟在办公室受不受喜欢，还真的不能画上等号。想在办公室得到大家的喜欢，做人做事同样重要。人品好有责任，做事靠谱的人，不管话多话少，都是受大家喜欢的。
第3个回答 2022-03-18
是本人没错了。
我在公司上班，很多时候就是那种在办公室半天不说一句话的人。
现身说法，我总结了我自己不说话的几种情况。
忙，没时间说话。
当然忙也未必就是忙工作，有时间忙里偷闲刷下微博，毕竟微博上好笑好玩的事太多，比办公室某些同事的丑陋嘴脸好看多了。被领导看见也没事，我一个做运营的，看看热点积累一点运营素材怎么了；
有时候忙着摸鱼，跟微信上的好友扯淡聊聊天。不知道为啥，下了班聊还没有聊天欲望，一上班做贼似的聊就起劲很多；
有时候忙着做自己乱七八糟的事，计划一下晚上做啥好吃的，想想下班了后骑车去黄浦江边逛逛；有段时间考试，上班的时候把活忙完就刷刷题或者上支付宝看看今天买的基金又跌了多少了。。。。
反正就是比在办公室扯淡聊天更让我上心。
自我保护，不想说话。
办公室的人，别看门面上大家都有说有笑的，其实有些人心眼可多了。你吐槽一下领导，没多久领导就知道你对他有意见了；你做了啥事，转眼整个公司就传开了。
说到底同事关系是竞争关系，你的一点把柄，总有人把它当个宝。
那么保护自己的最好方式就是默默上班，啥话不说。这样子同事顶多说你内向不爱交流，总不会有别的什么名目放你身上。
咱上班就为了挣两钱，别给我玩什么套路，你看不惯我我还看不惯你呢。哪天找到更好的工作就撤了，又不是其他公司都倒闭了。
寒心，拒绝说话。
比如有些人怀孕一年没几天在公司上班，最后考核竟然比你好，遇到这种比出门被鸟拉屎到头上还恶心的事，你还说得出话不？
比如新领导给你画了一年饼，跟你说年终不会跟以前的领导那亏待你，结果反而更差，
领导却跟你说“我已经尽力了”，你还说得出话不？
比如你考个试，要找公司开个证明，你觉得跟某个领导关系还行，没想到这个领导给你各种刁难，设阻，
摆出一副死人脸，你还说得出话不？
比如一个事，明明是其他人的工作和职责，最后却让你来做，你找领导说明情况，领导还跟你说，都是一个团队，要互相帮助，再说人不能只干自己的事，
也要熟悉其他同事的工作，搞得是你推卸责任一样，遇到这种无语的事，你还说得出话不？
……
除了少数人因为性格确实内向不爱说话，一个人在办公室突然一段时间比较沉默，不怎么言语，
一定是有某种原因的。
而多数缘由，要么是吃了亏，自我保护；要么是受了委屈，寒了心。
他们还选择待在那，可能是工资还行，看在钱的份上；可能是找不到更好的工作
，暂时隐忍；也可能背地里面试了好多次，已经拿到offer在做选择了或者在考某个证，拿到就走。
不管是什么原因，我们都要允许办公室有不说话的人存在，也要允许部分人不合群。
就像公园里百花盛开争奇斗艳，也要允许有小野花在原野里默默芬芳，他们不需要你去欣赏，便自有一方天地。
我在公司上班，很多时候就是那种在办公室半天不说一句话的人。
现身说法，我总结了我自己不说话的几种情况。
忙，没时间说话。
当然忙也未必就是忙工作，有时间忙里偷闲刷下微博，毕竟微博上好笑好玩的事太多，比办公室某些同事的丑陋嘴脸好看多了。被领导看见也没事，我一个做运营的，看看热点积累一点运营素材怎么了；
有时候忙着摸鱼，跟微信上的好友扯淡聊聊天。不知道为啥，下了班聊还没有聊天欲望，一上班做贼似的聊就起劲很多；
有时候忙着做自己乱七八糟的事，计划一下晚上做啥好吃的，想想下班了后骑车去黄浦江边逛逛；有段时间考试，上班的时候把活忙完就刷刷题或者上支付宝看看今天买的基金又跌了多少了。。。。
反正就是比在办公室扯淡聊天更让我上心。
自我保护，不想说话。
办公室的人，别看门面上大家都有说有笑的，其实有些人心眼可多了。你吐槽一下领导，没多久领导就知道你对他有意见了；你做了啥事，转眼整个公司就传开了。
说到底同事关系是竞争关系，你的一点把柄，总有人把它当个宝。
那么保护自己的最好方式就是默默上班，啥话不说。这样子同事顶多说你内向不爱交流，总不会有别的什么名目放你身上。
咱上班就为了挣两钱，别给我玩什么套路，你看不惯我我还看不惯你呢。哪天找到更好的工作就撤了，又不是其他公司都倒闭了。
寒心，拒绝说话。
比如有些人怀孕一年没几天在公司上班，最后考核竟然比你好，遇到这种比出门被鸟拉屎到头上还恶心的事，你还说得出话不？
比如新领导给你画了一年饼，跟你说年终不会跟以前的领导那亏待你，结果反而更差，
领导却跟你说“我已经尽力了”，你还说得出话不？
比如你考个试，要找公司开个证明，你觉得跟某个领导关系还行，没想到这个领导给你各种刁难，设阻，
摆出一副死人脸，你还说得出话不？
比如一个事，明明是其他人的工作和职责，最后却让你来做，你找领导说明情况，领导还跟你说，都是一个团队，要互相帮助，再说人不能只干自己的事，
也要熟悉其他同事的工作，搞得是你推卸责任一样，遇到这种无语的事，你还说得出话不？
……
除了少数人因为性格确实内向不爱说话，一个人在办公室突然一段时间比较沉默，不怎么言语，
一定是有某种原因的。
而多数缘由，要么是吃了亏，自我保护；要么是受了委屈，寒了心。
他们还选择待在那，可能是工资还行，看在钱的份上；可能是找不到更好的工作
，暂时隐忍；也可能背地里面试了好多次，已经拿到offer在做选择了或者在考某个证，拿到就走。
不管是什么原因，我们都要允许办公室有不说话的人存在，也要允许部分人不合群。
就像公园里百花盛开争奇斗艳，也要允许有小野花在原野里默默芬芳，他们不需要你去欣赏，便自有一方天地。
第4个回答 2022-03-18
他是个内向的人，害怕热闹，疏于表达，可能还有社恐。他不说话，并不是有多清高，而是怕自己嘴笨说错话，得罪人。如果你主动找他说话，他会很热情的予以回应，后面再见面，就会主动微笑打招呼了。
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