员工在工作期间受伤该怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

一、员工在工作期间受伤该怎么处理
1、员工在工作期间受伤该处理方式如下：
（1）确认员工受伤是否属于工伤；
（2）如果属于工伤，则按相关法律进行工伤事故处理；
（3）查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险；
（4）如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工作中受伤了怎么赔偿
工人上班期间受伤的赔付按照工伤的赔付标准处理。法律规定职工因为工作原因导致遭受事故伤害的，应当享受工伤医疗待遇。具体赔偿内容内容包括医疗费、住院伙食补助费用、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿等。

Answer 2

若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，属于工伤 ，根据民法典的规定可以获得工伤赔偿。
具体方法：首先要申请工伤认定，申请用人单位或者工伤职工或者其近亲属可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取并填写《工伤认定申请表》等材料；用人单位在职工受伤之日起或者职工被确诊为职业病之日起三十日内，向劳动部门申报；职工或者其近亲属在一年内向劳动行政部门申请工伤认定；提交工伤认定表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、劳动关系证明等资料。
工伤认定后再做伤残的鉴定，具体的赔偿要依据鉴定结果而定。被认定为工伤后，需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。本回答被网友采纳