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员工上班期间工伤怎么办
上班工伤
赔偿标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
员工在工作期间
受伤该
怎么处理
答:
一、员工在工作期间受伤该怎么处理1、员工在工作期间受伤该处理方式如下:(1)确认员工受伤是否属于工伤
;(2)如果属于工伤,则按相关法律进行工伤事故处理;(3)查找工伤保险缴纳材料,判断公司为该员工是否缴纳工伤保险;(4)如果不属于工伤,则按照公司规章酌情处理。2、法律依据:《工伤保险条例》第...
员工在工作期间
受伤该
怎么处理
答:
工作中受伤了,应当按照以下流程处理:
1、将受伤职工送医治疗
;2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定;3、认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。
可由该部门/单位主管代为处理
,并送伤者前往医院就医,有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办...
上班期间工伤怎么
赔偿
答:
上班期间工伤赔偿方法如下:
1、医疗费:(1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的
,从工伤保险基金支付;(2)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不
享受工伤医疗待遇
,按照基本医疗保险办法处理;2、住院伙食补助费:(1)由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标...
员工
在
上班期间
受伤怎样赔偿
答:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(...
员工
在
上班期间
受伤怎样赔偿
答:
员工在工作
中意外受伤,可以按照
工伤
赔偿程序维权,由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,...
员工上班期间
意外受伤,单位如何
处理
?
视频时间 01:44
员工上班期间工伤
赔偿标准
答:
法律分析:
员工上班期间工伤
赔偿标准是工伤保险待遇的标准,是
工伤职工
及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准,包括一级至十级工伤赔偿标准、赔偿项目、补偿计算方法等。例如,1、伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单和工伤保险住院服务标准2、住院的食物津贴,职工因工伤住院治疗的,由所在...
在
上班
时间受伤算不算
工伤怎么
理赔
答:
员工
在
上班期间
受伤的赔偿方式:1.如果不属于
工伤
的,受伤员工可以要求侵权人承担损害赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2.如果认定为工伤的,可以赔偿医疗费、停工...
员工
在
上班期间
摔成残疾
怎么办
赔偿
答:
当
员工
在
上班期间
摔成残疾时,企业需要根据法律法规进行相应的赔偿。首先应当通过
工伤
保险渠道进行赔偿,如果员工的伤情未被认定为工伤,企业需要进行相应的赔偿。在赔偿方面,企业需要根据员工的实际损失进行赔偿,包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位...
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